{"id":57163,"date":"2024-11-20T04:25:57","date_gmt":"2024-11-20T03:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20241120042557"},"modified":"2024-11-20T04:25:57","modified_gmt":"2024-11-20T03:25:57","slug":"mundo-publicado-el-telus-mental-health-index","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=57163","title":{"rendered":"Mundo: Publicado el TELUS Mental Health Index"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20241120042557_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nTELUS Mental Health Index: Los trabajadores que no est\u00e1n satisfechos con su salud f\u00edsica tienen una p\u00e9rdida de productividad de m\u00e1s de 77 d\u00edas al a\u00f1o<\/p>\n<p>\nLos trabajadores que califican el apoyo deficiente de su empleador para su bienestar f\u00edsico tienen una puntuaci\u00f3n de salud mental 14 puntos inferior a la de los trabajadores que declaran recibir un apoyo excelente.<\/p>\n<p> BERLIN, 20 de noviembre de 2024 \/PRNewswire\/ &#8212; Hoy, TELUS Health public\u00f3 su TELUS Mental Health Index (el \u00ab\u00cdndice\u00bb) con informes que examinan la salud mental de las personas empleadas en Europa, Singapur, Australia, Nueva Zelanda, Reino Unido, Estados Unidos y Canad\u00e1. El informe europeo recogi\u00f3 datos de encuestados en Francia, Alemania, Italia, Pa\u00edses Bajos, Polonia y Espa\u00f1a y revel\u00f3 que los trabajadores que est\u00e1n insatisfechos con su salud f\u00edsica tienen una p\u00e9rdida de productividad de m\u00e1s de 77 d\u00edas al a\u00f1o. El \u00edndice tambi\u00e9n encontr\u00f3 que los trabajadores que califican el apoyo deficiente de su empleador para su bienestar f\u00edsico tienen una puntuaci\u00f3n de salud mental 14 puntos m\u00e1s baja que los trabajadores que declaran un apoyo excelente.<\/p>\n<p> \u00abExiste un v\u00ednculo claro entre la actividad f\u00edsica, el apoyo del empleador y el bienestar de los empleados. En TELUS Health, hemos visto que aquellos empleados cuya salud f\u00edsica y bienestar reciben el apoyo de su empleador tienen una mejor salud mental y una mayor productividad, resultados que todo propietario de una empresa busca\u00bb, afirm\u00f3 Paula Allen, directora global de investigaci\u00f3n y conocimiento de clientes de TELUS Health. \u00abEsto subraya la necesidad de que las organizaciones prioricen el bienestar como un pilar estrat\u00e9gico del \u00e9xito empresarial. Al integrar sistemas de apoyo s\u00f3lidos como los Programas de asistencia al empleado (EAP) y los programas de salud f\u00edsica y bienestar en la cultura del lugar de trabajo, las empresas pueden crear una fuerza laboral m\u00e1s resiliente, comprometida y productiva.\u00bb<\/p>\n<p>\nEl TELUS Mental Health Index tambi\u00e9n encontr\u00f3 que:<\/p>\n<p>\nLos trabajadores que perciben que el empleador no apoya su bienestar f\u00edsico pierden casi 18 d\u00edas laborales m\u00e1s de productividad al a\u00f1o.<\/p>\n<p>\nEl 11 por ciento de los trabajadores encuestados nunca realiza actividad f\u00edsica.<\/p>\n<p>\nLa reducci\u00f3n del estr\u00e9s motiva al 15 por ciento de los trabajadores a hacer ejercicio.<\/p>\n<p>\nMenos de uno de cada diez (siete por ciento) trabajadores participa en actividades que promueven el bienestar social.<\/p>\n<p>\nEl 38 por ciento de los trabajadores sigue teniendo un alto riesgo de salud mental.<\/p>\n<p>\nEl 16 por ciento de los empleados informan ansiedad, el 14 por ciento un diagn\u00f3stico de dolor de cabeza o migra\u00f1a, el 12 por ciento depresi\u00f3n y el 11 por ciento trastornos del sue\u00f1o.<\/p>\n<p>\nLos empleados que no cuentan con fondos de emergencia tienen casi el doble de probabilidades de buscar una reducci\u00f3n del estr\u00e9s, m\u00e1s del triple de probabilidades de informar de depresi\u00f3n y casi el triple de probabilidades de informar que se les ha diagnosticado ansiedad.<\/p>\n<p> En septiembre de 2024, las puntuaciones de salud mental de los trabajadores en varias regiones fueron:<\/p>\n<p>\nSingapur: 61,6<\/p>\n<p>\nAustralia: 61,1<\/p>\n<p>\nNueva Zelanda: 59,7<\/p>\n<p>\nReino Unido: 64,6<\/p>\n<p>\nEuropa: 61,6<\/p>\n<p>\nEstados Unidos: 70,6<\/p>\n<p>\nCanad\u00e1: 64,4<\/p>\n<p>\nEl TELUS Mental Health Index se basa en un sistema de puntuaci\u00f3n de respuestas que convierte las respuestas individuales en puntos. Los valores de puntos m\u00e1s altos se asocian con una mejor salud mental y un menor riesgo de salud mental. Las puntuaciones entre 0 y 49 corresponden a niveles de angustia, las puntuaciones entre 50 y 79 corresponden a niveles de tensi\u00f3n y las puntuaciones entre 80 y 100 corresponden a niveles \u00f3ptimos de salud mental.<\/p>\n<p> Este TELUS Mental Health Index tambi\u00e9n incluye informaci\u00f3n relacionada con la dieta y la experiencia con el sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Como empresa arraigada en un prop\u00f3sito social, TELUS Health se compromete a mejorar los resultados de salud y compartir informaci\u00f3n valiosa. Lea el art\u00edculo completo de European TELUS Mental Health Index aqu\u00ed.<\/p>\n<p> Acerca del TELUS Mental Health Index<\/p>\n<p>\nLos datos del TELUS Health Mental Health Index se recopilaron a trav\u00e9s de una encuesta en l\u00ednea realizada del 16 al 30 de septiembre de 2024 con 500 encuestados en Francia, Alemania, Italia, Pa\u00edses Bajos, Polonia y Espa\u00f1a. Todos los encuestados residen en Europa y han estado empleados en los \u00faltimos seis meses. Los datos se han ponderado estad\u00edsticamente para garantizar que la composici\u00f3n regional y de g\u00e9nero de la muestra refleje esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n<p> Acerca de TELUS Health<\/p>\n<p>\nTELUS Health tiene la misi\u00f3n de convertirse en la empresa de bienestar m\u00e1s confiable del mundo mejorando la eficiencia general de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y defendiendo el bienestar en el lugar de trabajo. Al integrar tecnolog\u00eda de atenci\u00f3n m\u00e9dica avanzada con servicios integrales de apoyo a los empleados, TELUS Health ofrece un enfoque hol\u00edstico de la salud y el bienestar primarios y preventivos para m\u00e1s de 76 millones de personas en 160 pa\u00edses. Nuestras innovadoras plataformas de salud digital, que incluyen registros m\u00e9dicos electr\u00f3nicos (EMR) y soluciones de atenci\u00f3n virtual, permiten a los profesionales de la salud, los empleadores y los gobiernos proporcionar una atenci\u00f3n personalizada de manera eficiente. Nuestros programas de bienestar para empleados empoderan a las personas al ofrecer un amplio apoyo a trav\u00e9s de Programas de asistencia al empleado (EAP), recursos de salud mental, asesoramiento financiero e iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo. En TELUS Health, estamos comprometidos a revolucionar la atenci\u00f3n m\u00e9dica para garantizar que las personas reciban el apoyo que necesitan y que los empleados prosperen tanto personal como profesionalmente. Juntos, hagamos que el futuro sea amigable. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.telushealth.com.<\/p>\n<p> Contacto para medios:<\/p>\n<p>\nHanover Communications<\/p>\n<p>\nEmail: telushealth@hanovercomms.com<\/p>\n<p>\nLogo &#8212; https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2561286\/TELUS_Health_TELUS_Mental_Health_Index__Workers_who_are_dissatis.jpg<\/p>\n<p> View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/publicado-el-telus-mental-health-index-302310825.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) TELUS Mental Health Index: Los trabajadores que no est\u00e1n satisfechos con su salud f\u00edsica tienen una p\u00e9rdida de productividad de m\u00e1s de 77 d\u00edas al a\u00f1o Los trabajadores que califican el apoyo deficiente de su empleador para su bienestar f\u00edsico tienen una puntuaci\u00f3n de salud mental 14 puntos inferior [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-57163","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57163"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57163\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}