{"id":57611,"date":"2024-12-04T09:28:41","date_gmt":"2024-12-04T08:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20241204092841"},"modified":"2024-12-04T09:28:41","modified_gmt":"2024-12-04T08:28:41","slug":"sociedad-el-75-de-las-personas-con-discapacidad-ha-sufrido-discriminacion-laboral-segun-elkar-integracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=57611","title":{"rendered":"Sociedad: El 75% de las personas con discapacidad ha sufrido discriminaci\u00f3n laboral, seg\u00fan ELKAR Integraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nEl Centro Especial de Empleo ELKAR Integraci\u00f3n ha presentado un estudio sobre barreras para la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, m\u00e1s del 90% de los encuestados apunta a la falta de sensibilizaci\u00f3n empresarial como la principal causa de exclusi\u00f3n. Tambi\u00e9n destacan prejuicios, entornos laborales sin adaptaciones y limitaciones tecnol\u00f3gicas como obst\u00e1culos clave<\/p>\n

\nMadrid, 4 de diciembre de 2024.- A pesar de los esfuerzos legislativos y sociales en favor de la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, como muestran los datos m\u00e1s recientes, contin\u00faa existiendo una barrera significativa en el mercado laboral espa\u00f1ol. Seg\u00fan el \u00faltimo Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad, de 2023, solo el 35,3% de las personas con discapacidad en edad laboral est\u00e1n activas, en contraste con el 75,31% de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/p>\n

Esta brecha laboral tiene consecuencias directas, tal y como se se\u00f1ala en el Libro blanco sobre empleo y discapacidad de 2023, en Espa\u00f1a, el 33% de las personas con discapacidad se encuentran en riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n social. Un porcentaje 4 puntos superior a la media europea (29,7%). Estos datos reflejan las desigualdades persistentes en la inclusi\u00f3n social y econ\u00f3mica de estas personas, en comparaci\u00f3n con la media de la poblaci\u00f3n europea.<\/p>\n

En este contexto, y en el del*D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, que se ha conmemorado este 3 de diciembre, ELKAR Integraci\u00f3n, Centro Especial de Empleo especializado en consultor\u00eda empresarial y social y con sedes en Madrid y Bilbao, ha presentado los resultados obtenidos de una encuesta propia realizada a asistentes con discapacidad de la reciente Feria de Empleo y Discapacidad, que se celebr\u00f3 el pasado mes de noviembre en la capital.<\/p>\n

El objetivo de este an\u00e1lisis no es otro que el de indagar en las principales problem\u00e1ticas y barreras percibidas en el entorno laboral por trabajadores con discapacidad, as\u00ed como proponer soluciones derivadas de la propia experiencia. Todo ello, para continuar trabajando desde las empresas a favor de una inclusi\u00f3n m\u00e1s efectiva y eficaz de estas personas.<\/p>\n

Principales barreras: prejuicios, falta de adaptaciones y barreras tecnol\u00f3gicas<\/p>\n

\nLa exclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad sigue siendo una realidad preocupante, impulsada en gran medida por la falta de sensibilizaci\u00f3n social y empresarial. Tanto es as\u00ed que, m\u00e1s del 90% de los encuestados por ELKAR INTEGRACI\u00d3N consider\u00f3 que esta carencia perpet\u00faa los prejuicios y limita sus oportunidades profesionales.<\/p>\n

A grandes rasgos, los participantes identificaron tres grandes obst\u00e1culos que dificultan su acceso y permanencia en el empleo. En primer lugar, la persistencia de dichos prejuicios. De hecho, tres de cada cuatro encuestados afirmaron haber experimentado discriminaci\u00f3n y prejuicios en el entorno laboral de manera directa, evidenciando que los estigmas a\u00fan prevalecen en el tejido empresarial y que existen din\u00e1micas de desigualdad que es necesario trabajar para erradicar.<\/p>\n

\u00abEl mayor reto no es nuestra discapacidad, sino que las empresas nos vean como un activo y no como una carga\u00bb, declaraba uno de los encuestados an\u00f3nimos ante la pregunta de qu\u00e9 barreras hab\u00eda enfrentado en su carrera profesional.<\/p>\n

En segundo lugar, los encuestados se\u00f1alaron que la falta de herramientas tecnol\u00f3gicas adaptadas limita las oportunidades laborales, especialmente en un entorno cada vez m\u00e1s digitalizado. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n encuentran barreras en la falta de adaptaciones en general. Es decir, aspectos como la adecuaci\u00f3n de espacios o la flexibilidad horaria siguen siendo escasos en muchas empresas, seg\u00fan declararon diversos participantes.<\/p>\n

Alta cualificaci\u00f3n, un potencial desaprovechado<\/p>\n

\nUn dato significativo de este an\u00e1lisis es que m\u00e1s del 85% de los encuestados, cuenta con estudios superiores o formaci\u00f3n t\u00e9cnica, desafiando la idea de que las personas con discapacidad no est\u00e1n preparadas para asumir puestos de alta responsabilidad laboral y liderazgo. *<\/p>\n

\nBien es cierto que el grado de discapacidad condiciona en cierta medida las opciones de acceso al mercado laboral y que, dado el contexto de realizaci\u00f3n de la encuesta, la mayor\u00eda de los participantes se encontraba en b\u00fasqueda activa de empleo y preparados para acceder a puestos con cierto grado de cualificaci\u00f3n. A pesar de esto, solo el 40% de los participantes dispone de empleo actualmente.<\/p>\n

Soluciones: de la formaci\u00f3n a la tecnolog\u00eda accesible<\/p>\n

\nEntre las medidas propuestas por los encuestados como soluciones a las barreras que encuentran, se destacan:<\/p>\n

\n\u00b7**Formaci\u00f3n en diversidad: M\u00e1s del 90% considera imprescindible formar a equipos de recursos humanos y l\u00edderes empresariales para reducir estigmas y fomentar entornos inclusivos.<\/p>\n

\n\u00b7**Mentor\u00eda y programas adaptados: Un 80% de los encuestados estar\u00eda dispuesto a participar en programas de formaci\u00f3n adaptada si las empresas los ofrecieran.<\/p>\n

\n\u00b7**Inversi\u00f3n en accesibilidad tecnol\u00f3gica y adaptaci\u00f3n de espacios: Herramientas como software de asistencia y dispositivos ergon\u00f3micos podr\u00edan marcar la diferencia para muchos trabajadores con discapacidad.<\/p>\n

\u00abCon peque\u00f1as adaptaciones en el horario y el espacio de trabajo, puedo rendir al 100% y contribuir como cualquier otro empleado\u00bb, destac\u00f3 uno de los encuestados, subrayando que la inclusi\u00f3n no solo beneficia al trabajador, sino tambi\u00e9n a la empresa.<\/p>\n

Un llamado a la acci\u00f3n para las empresas<\/p>\n

\nDesde ELKAR Integraci\u00f3n, han querido subrayar la importancia de que las empresas no solo cumplan con la Ley General de Discapacidad (LGD), sino que adopten medidas m\u00e1s ambiciosas que promuevan la igualdad de oportunidades. \u00abLa inclusi\u00f3n laboral no es solo un acto de justicia, sino una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica que mejora la diversidad, la productividad y la competitividad de las empresas\u00bb, ha declarado Javier Martinez, socio director de ELKAR Integraci\u00f3n*y de LEIALTA, consultor\u00eda empresarial y social.<\/p>\n

El contexto actual, marcado por las altas tasas de desempleo entre las personas con discapacidad, exige un cambio profundo en las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n. Los Centros Especiales de Empleo, como ELKAR, ofrecen una soluci\u00f3n clave al permitir que las empresas cumplan con la normativa mientras integran talento altamente cualificado con discapacidad.<\/p>\n

Sin embargo, es fundamental que el tejido empresarial asuma un mayor compromiso con la accesibilidad y la diversidad. Promover la inclusi\u00f3n no solo derriba barreras para las personas con discapacidad, sino que impulsa el bienestar organizacional y el crecimiento econ\u00f3mico. Crear un mercado laboral donde todas las capacidades cuenten no es solo un deber, sino una oportunidad para construir un futuro m\u00e1s justo y competitivo.<\/p>\n

Contacto<\/p>\n

\nNombre contacto: Elia Urbina<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: Responsable de marketing y comunicaci\u00f3n de LEIALTA<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 627627963<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) El Centro Especial de Empleo ELKAR Integraci\u00f3n ha presentado un estudio sobre barreras para la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, m\u00e1s del 90% de los encuestados apunta a la falta de sensibilizaci\u00f3n empresarial como la principal causa de exclusi\u00f3n. Tambi\u00e9n destacan prejuicios, entornos laborales sin […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-57611","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57611"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57611\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}