{"id":58103,"date":"2024-12-20T15:22:20","date_gmt":"2024-12-20T14:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20241220152220"},"modified":"2024-12-20T15:22:20","modified_gmt":"2024-12-20T14:22:20","slug":"sociedad-el-42-de-los-trabajadores-espanoles-se-declara-satisfecho-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=58103","title":{"rendered":"Sociedad: El 42% de los trabajadores espa\u00f1oles se declara satisfecho en su trabajo"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nEstos son datos recogidos en el estudio ‘The human factor: people and companies in the new global dynamics of work’, elaborado por Gi Group Holding, en el que se analiza la satisfacci\u00f3n actual de los trabajadores, y los factores que influyen en sus prioridades respecto al empleo ideal de diferentes pa\u00edses de Europa, entre ellos, Espa\u00f1a<\/p>\n

\nMadrid, 20 de diciembre de 2024.- Las recientes transformaciones econ\u00f3micas y sociales han llevado a una redefinici\u00f3n de las prioridades laborales de trabajadores y candidatos. La b\u00fasqueda de empleo se vincula cada vez m\u00e1s a condiciones no solo econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n relacionadas con el bienestar personal. Por tanto, las empresas que favorecen el teletrabajo, las oportunidades de crecimiento profesional y la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades, entre otros aspectos, se han convertido en las m\u00e1s deseadas por los trabajadores.<\/p>\n

En este contexto, Gi Group Holding, multinacional de RR.*HH. que ofrece soluciones 360\u00ba, ha realizado el estudio ‘The human factor: people and companies in the new global dynamics of work’, en el que ha analizado 12 pa\u00edses de Europa, Asia y Am\u00e9rica del Sur con el objetivo de conocer cu\u00e1l es el escenario laboral actual y la satisfacci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

As\u00ed, seg\u00fan este estudio, el nivel de satisfacci\u00f3n actual de los trabajadores, en general, es positiva. En el caso de Espa\u00f1a, el 42% de los encuestados reconoce estar satisfecho laboralmente, el mismo porcentaje que en Italia y 8 puntos por encima de Francia. Por el contrario, ese dato se queda lejos del 54% y 57% de brit\u00e1nicos y alemanes, respectivamente, que reconocen estar m\u00e1s satisfechos en su puesto laboral.<\/p>\n

Los trabajadores dicen s\u00ed a la formaci\u00f3n<\/p>\n

\nDe acuerdo con este estudio, la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica es importante para los trabajadores. Casi 7 de cada 10 espa\u00f1oles as\u00ed lo declara, situ\u00e1ndose por delante de pa\u00edses como Italia (66%) o Rep\u00fablica Checa (64%). En el otro lado de la balanza se sit\u00faa Francia, donde solo la mitad de los encuestados asegura dar importancia al salario.<\/p>\n

Otro de los factores al que los empleados otorgan un gran valor es la necesidad de profundizar y actualizar constantemente sus habilidades, tanto para crecer internamente, como para cambiar de empresa. En torno al 60% de los encuestados destaca la importancia de la formaci\u00f3n. En el caso de Espa\u00f1a, ese porcentaje se sit\u00faa en el 54%, por debajo de pa\u00edses como Italia y Reino Unido, con un 59% y 58% respectivamente, y lejos de Portugal, donde m\u00e1s de 7 de cada 10 encuestados as\u00ed lo asegura. Por tanto, las empresas est\u00e1n llamadas, por un lado, a desarrollar programas espec\u00edficos dedicados a fortalecer, actualizar y ampliar las habilidades de sus empleados, y por otro, a apostar por la innovaci\u00f3n, para convertirse en compa\u00f1\u00edas atractivas para los candidatos.<\/p>\n

Equilibrio entre la vida laboral y personal, \u00bfes posible?<\/p>\n

\nLa necesidad de conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y el trabajo es el factor que recibe m\u00e1s consenso. En particular, en Espa\u00f1a se sit\u00faa en el 69%, superado \u00fanicamente por Reino Unido, con un 71% y Portugal, con un 78%, y por delante de otros pa\u00edses europeos como Italia, (65%), Alemania (68%) y Francia (59%).<\/p>\n

En este sentido, las soluciones h\u00edbridas, que surgieron durante la pandemia, han ayudado a crear una fuerte conciencia sobre su potencial entre los trabajadores. Este aspecto contribuye de forma positiva en el equilibrio entre el mundo laboral y personal, ya que la posibilidad de trabajo remoto cambia profunda y positivamente la vida laboral diaria, especialmente de aquellos trabajadores que est\u00e1n involucrados en el cuidado de familiares o que deben desplazarse hasta su puesto de trabajo. As\u00ed, en general, el 70% de los encuestados considera este factor muy significativo, mientras que, por pa\u00edses, m\u00e1s del 80% de los encuestados en la Rep\u00fablica Checa lo reconoce. Por detr\u00e1s se sit\u00faan pa\u00edses como Reino Unido (83%), Francia (77%) o Alemania (68%). En el caso de Espa\u00f1a, casi 6 de cada 10 encuestados apuestan por soluciones h\u00edbridas, por delante de Italia (56%), Francia y Polonia, ambas con un 52%.<\/p>\n

El entorno laboral, clave para los trabajadores<\/p>\n

\nLa empresa no es \u00fanicamente un lugar de trabajo, los trabajadores quieren que sea un entorno laboral que se caracterice por un esp\u00edritu colaborativo donde predominen las buenas relaciones con compa\u00f1eros y superiores. La importancia de esta colaboraci\u00f3n entre iguales, en concreto, es particularmente destacada en Portugal, donde casi 6 de cada 10 lo reconocen. Por detr\u00e1s, se sit\u00faan pa\u00edses como Alemania (54%), Espa\u00f1a e Italia, ambas con un 52%. En el lado opuesto, se encuentran los polacos, con un 36% y los franceses, con un 42%.<\/p>\n

Por otro lado, seg\u00fan el estudio de Gi Group Holding, entre las oportunidades que una compa\u00f1\u00eda puede ofrecer a los empleados se encuentran los programas dedicados al bienestar y al cuidado de la salud. La realidad es que la b\u00fasqueda de empleo o la decisi\u00f3n de permanecer en una empresa pueden verse influenciada por la existencia de este tipo de programas, que responden a la demanda de valorar el cuidado de la salud. La presencia de programas de bienestar demuestra ser particularmente importante en pa\u00edses como Italia (58%), Espa\u00f1a (56%), Reino Unido (52%) o Alemania (53%). Por el contrario, los pa\u00edses que menos preferencia dan a este tipo de programa son Rep\u00fablica Checa (41%), Francia (44%) y Polonia (46%).<\/p>\n

\n\u00bfC\u00f3mo buscan empleo los candidatos de hoy en d\u00eda?<\/p>\n

\nPero \u00bfha cambiado la forma de encontrar trabajo? Seg\u00fan este estudio, las b\u00fasquedas de empleo online y el env\u00edo de CVs en respuesta a anuncios laborales se sit\u00faan como los m\u00e9todos m\u00e1s comunes: en ambos casos, m\u00e1s del 40% de los encuestados indica que utiliza estos canales para encontrar trabajo. En concreto, el uso de webs de b\u00fasqueda de empleo es la opci\u00f3n m\u00e1s frecuente en el Reino Unido (57%), Rep\u00fablica Checa (55%) y Alemania (42%), mientras que el env\u00edo de CVs en respuesta a anuncios de trabajo prevalece en Portugal (56%), Polonia (56%), Francia (46%), Italia (44%) y Espa\u00f1a (43%).<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio de Gi Group Holding, en los \u00faltimos a\u00f1os, algunos canales han crecido, como es el caso del uso de LinkedIn, que aumenta especialmente entre los candidatos en Espa\u00f1a: casi 4 de cada 10 encuestados reconoce utilizarlo, mientras que, en Alemania, solo el 25% lo asegura. Asimismo, crece la opci\u00f3n de enviar el CV a cazatalentos especializados en el sector. Entre los pa\u00edses que mayoritariamente recurren a esta pr\u00e1ctica se sit\u00faa Reino Unido (22%), Espa\u00f1a y Rep\u00fablica Checa, ambos con un 17%.<\/p>\n

Otra de las pr\u00e1cticas a las que recurren los trabajadores es el llamado boca a boca, especialmente entre amigos y conocidos. Para muchos de ellos, es el canal m\u00e1s efectivo. De hecho, este m\u00e9todo muestra la tasa de conversi\u00f3n m\u00e1s alta, en Alemania, (84%), Francia (77%) e Italia (58%). En el caso de Espa\u00f1a, m\u00e1s de la mitad asegura la eficacia de esta f\u00f3rmula para encontrar un empleo, casi 10 puntos por encima de Portugal (42%).<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas de Recursos Humanos siguen desempe\u00f1ando un papel fundamental al conectar la oferta y la demanda del mercado laboral. Su especializaci\u00f3n en la inserci\u00f3n laboral, su compromiso constante con los candidatos y las empresas para satisfacer las necesidades de ambas partes, son una v\u00eda para encontrar trabajo para un 20% de los espa\u00f1oles encuestados. Una cifra solo superada por italianos, con un 28%, y Reino Unido, con un 21%.<\/p>\n

Contacto<\/p>\n

\nNombre contacto: Asunci\u00f3n Aparicio D\u00edaz<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: Trescom<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 914 11 58 68<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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