{"id":58507,"date":"2025-01-15T16:59:21","date_gmt":"2025-01-15T15:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20250115165921"},"modified":"2025-01-15T16:59:21","modified_gmt":"2025-01-15T15:59:21","slug":"ia-y-rrhh-como-optimizar-la-gestion-y-el-ahorro-de-costes-con-tecnologia-e-innovacion-segun-coverflex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=58507","title":{"rendered":"IA y RRHH: c\u00f3mo optimizar la gesti\u00f3n y el ahorro de costes con tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n seg\u00fan Coverflex"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nLa Inteligencia Artificial est\u00e1 transformando la gesti\u00f3n de Recursos Humanos al automatizar procesos como la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y la selecci\u00f3n de personal, lo que permite reducir costes, minimizar errores y dedicar m\u00e1s tiempo a la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/p>\n

\nMadrid, 15 de enero de 2025.- La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA) en el \u00e1rea de Recursos Humanos marca un antes y un despu\u00e9s en la manera en que las empresas gestionan sus procesos m\u00e1s cotidianos. Desde la automatizaci\u00f3n de las n\u00f3minas y los registros de altas y bajas, hasta la selecci\u00f3n de personal y el dise\u00f1o de planes de retribuci\u00f3n flexible, el uso de esta tecnolog\u00eda permite reducir costes y fomentar la satisfacci\u00f3n de los empleados de forma tangible. Gracias a la IA, muchas de estas tareas se pueden centralizar y agilizar, evitando errores y dejando m\u00e1s tiempo para la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Uno de los avances m\u00e1s destacados es la automatizaci\u00f3n de procesos administrativos y de selecci\u00f3n de personal. Tareas repetitivas como la gesti\u00f3n de n\u00f3minas o el registro de vacaciones se optimizan mediante herramientas basadas en IA como la propuesta por Factorial HR, reduciendo el tiempo dedicado a estas labores. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n existen herramientas como Eightfold.ai, que filtran y analizan grandes vol\u00famenes de curr\u00edculums, identificando de manera precisa a los candidatos m\u00e1s adecuados para cada puesto a la vez que se minimizan los sesgos y se garantiza un mejor ajuste entre el perfil requerido y el talento disponible.<\/p>\n

Un \u00e1rea donde la IA se est\u00e1 mostrando especialmente prometedora es en la gesti\u00f3n de beneficios y la experiencia de los empleados. En este sentido Coverflex, plataforma integral de gesti\u00f3n de retribuci\u00f3n flexible para empleados, ya est\u00e1 aplicando herramientas impulsadas por Inteligencia Artificial en algunos mercados para ofrecer recomendaciones personalizadas a empresas y trabajadores, buscando agilizar la toma de decisiones sobre compensaci\u00f3n y beneficios, haci\u00e9ndolos m\u00e1s accesibles y rentables, as\u00ed como mejorar la usabilidad de su servicio.<\/p>\n

Adem\u00e1s de facilitar la definici\u00f3n de pol\u00edticas de compensaci\u00f3n m\u00e1s atractivas, la IA tambi\u00e9n impulsa la mejora continua de la experiencia del empleado. Por ejemplo, los chatbots y asistentes virtuales como Leena AI pueden dar respuesta autom\u00e1tica a preguntas frecuentes sobre vacaciones o bajas laborales, evitando la saturaci\u00f3n del departamento de RRHH. A la vez, analizando datos agregados con plataformas como Cornerstone OnDemand, es m\u00e1s sencillo identificar, por un lado, qu\u00e9 necesidades formativas se adaptan mejor a la evoluci\u00f3n de cada puesto y, por otro, c\u00f3mo planificar los presupuestos de manera m\u00e1s efectiva. De esta forma, se promueve un crecimiento profesional m\u00e1s s\u00f3lido y se alinea el talento interno con los objetivos de la empresa.<\/p>\n

Otro aspecto fundamental en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos es el cumplimiento normativo y la protecci\u00f3n de informaci\u00f3n sensible. En organizaciones donde se manejan grandes vol\u00famenes de datos, herramientas como GenIA-L de Lefebvre pueden automatizar la revisi\u00f3n de aspectos legales _por ejemplo, la igualdad salarial o la protecci\u00f3n de datos personales_, lo que minimiza el riesgo de sanciones y fortalece la imagen corporativa. Adem\u00e1s, al hacer m\u00e1s transparentes y predecibles los procesos, se incrementa la confianza de la plantilla y se refuerza la cultura organizacional.<\/p>\n

Seg\u00fan Julia Abarca, Country Manager de Coverflex, \u00abla implementaci\u00f3n de la IA en el \u00e1rea de RRHH supone toda una revoluci\u00f3n para la automatizaci\u00f3n de los procesos rutinarios y para la retenci\u00f3n del talento. Ahora mismo, la IA se convierte en un aliado estrat\u00e9gico para las empresas que quieran dar un paso m\u00e1s en competitividad\u00bb. Adem\u00e1s, Abarca tambi\u00e9n destaca que \u00abel \u00e9xito radica en encontrar el equilibrio adecuado entre el an\u00e1lisis de datos y la cercan\u00eda humana de los profesionales que interpretan esa informaci\u00f3n, con el fin de dise\u00f1ar estrategias acordes a la cultura y los objetivos de cada compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, la Inteligencia Artificial ya se ha convertido en un recurso pr\u00e1ctico que ahorra tiempo y dinero, a la vez que refuerza el compromiso de los empleados. Desde la gesti\u00f3n automatizada de n\u00f3minas y beneficios hasta la detecci\u00f3n de patrones para proponer planes de desarrollo, esta tecnolog\u00eda act\u00faa como palanca de cambio en los departamentos de RRHH.<\/p>\n

Contacto<\/p>\n

\nNombre contacto: Pablo G\u00f3mez Salcedo<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: Coverflex<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 914115868<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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