{"id":58676,"date":"2025-01-22T11:56:48","date_gmt":"2025-01-22T10:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20250122115648"},"modified":"2025-01-22T11:56:48","modified_gmt":"2025-01-22T10:56:48","slug":"un-estudio-pionero-de-savia-cuantifica-el-impacto-del-bienestar-laboral-en-la-productividad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=58676","title":{"rendered":"Un estudio pionero de Savia cuantifica el impacto del bienestar laboral en la productividad empresarial"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20250122115648_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nLas consultas m\u00e9dicas digitales ahorran, en promedio, 1 hora y 25 minutos por trabajador, en comparaci\u00f3n con las presenciales. Este ahorro incluye el tiempo de desplazamiento, espera y duraci\u00f3n de la consulta<\/p>\n<p>\nMadrid, 22 de enero de 2025.- Savia, la plataforma de salud digital de MAPFRE, presenta un nuevo estudio que destaca el impacto positivo de los servicios digitales de salud y bienestar en la productividad empresarial y el bienestar de los empleados. Este informe, basado en investigaciones cient\u00edficas, establece c\u00f3mo herramientas innovadoras como la telemedicina, la psicolog\u00eda online y los programas de fisioterapia digital no solo mejoran la calidad de vida de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n generan un retorno significativo sobre la inversi\u00f3n (ROI) para las empresas.<\/p>\n<p> El estudio revela datos contundentes: cada euro invertido en servicios como la psicolog\u00eda online genera un ROI de hasta 11&nbsp;\u20ac. Adem\u00e1s, se estima que la adopci\u00f3n de consultas m\u00e9dicas digitales puede ahorrar a cada trabajador 25 horas anuales, incrementando la productividad y reduciendo los costes asociados al absentismo.<\/p>\n<p> \u00abEn un momento donde la salud mental, el bienestar f\u00edsico y la flexibilidad son prioridades para las empresas, esta investigaci\u00f3n refuerza la necesidad de apostar por soluciones digitales que promuevan entornos laborales m\u00e1s saludables y eficientes\u00bb, afirm\u00f3 Pedro Diaz Yuste, director general de SAVIA.<\/p>\n<p> Principales hallazgos del estudio:<\/p>\n<p>\n\u00b7** Reducci\u00f3n del absentismo y el presentismo: Las empresas que implementan herramientas digitales logran disminuir hasta un 16,8% las ausencias por enfermedades musculoesquel\u00e9ticas, mientras que los servicios de psicolog\u00eda online mejoran el rendimiento laboral equivalente a un d\u00eda adicional por empleado al mes.**<\/p>\n<p>\n\u00b7** Ahorro de tiempo y recursos: Las consultas digitales, como las videoconsultas, reducen en promedio 86 minutos por consulta frente a las presenciales, ya que evitan tiempos de desplazamiento y espera, permitiendo a las empresas optimizar el tiempo de trabajo sin sacrificar la salud de los empleados.**<\/p>\n<p>\n\u00b7** Impacto en el bienestar integral: Los programas de nutrici\u00f3n y ejercicio f\u00edsico ofrecidos a trav\u00e9s de plataformas digitales no solo mejoran el nivel de energ\u00eda y concentraci\u00f3n de los empleados, sino que tambi\u00e9n generan un ROI de 3,87&nbsp;\u20ac por cada euro invertido.**<\/p>\n<p>\nUn enfoque estrat\u00e9gico hacia el bienestar empresarial**<\/p>\n<p>\nEl estudio, desarrollado por Savia utiliza metodolog\u00edas avanzadas y datos de referencia nacionales e internacionales para ofrecer una visi\u00f3n detallada del estado del bienestar laboral en Espa\u00f1a. Este informe no solo resalta los beneficios econ\u00f3micos de invertir en salud laboral, sino que tambi\u00e9n subraya la importancia de adoptar un enfoque integral que incluya la salud f\u00edsica, mental y social de los empleados.**<\/p>\n<p> \u00abEn Savia est\u00e1mos comprometidos en acompa\u00f1ar a las empresas en este cambio hacia una cultura laboral m\u00e1s saludable, donde las soluciones digitales sean el puente hacia el \u00e9xito empresarial y el bienestar de los trabajadores\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 Diaz Yuste<\/p>\n<p>\nLa metodolog\u00eda de este informe se basa en una investigaci\u00f3n documental (Desk Research), donde se seleccionaron estudios siguiendo criterios espec\u00edficos. Se priorizaron aquellos realizados en Espa\u00f1a, seguidos de estudios europeos y, en menor medida, estadounidenses. Adem\u00e1s, se eligieron los estudios m\u00e1s recientes para asegurar la actualidad y relevancia de los datos. Se excluyeron aquellos estudios cuya aplicabilidad en el entorno espa\u00f1ol fuera limitada, como los enfocados en pa\u00edses con rentas bajas. Este enfoque asegura que los datos analizados reflejan de manera precisa las condiciones y necesidades del mercado espa\u00f1ol y europeo, ofreciendo conclusiones aplicables y confiables.<\/p>\n<p> Es posible descargar el estudio ejecutivo*aqu\u00ed*<\/p>\n<p>\nSavia, la plataforma de salud digital de MAPFRE, ofrece servicios innovadores y accesibles para empresas y particulares, poniendo la tecnolog\u00eda al servicio de la salud. Desde videoconsultas hasta programas personalizados de bienestar, Savia lidera el camino hacia un modelo de atenci\u00f3n sanitaria m\u00e1s eficiente y adaptado a las necesidades del mundo laboral actual.<\/p>\n<p> MAPFRE es la aseguradora de referencia en el mercado espa\u00f1ol, l\u00edder en el negocio de autom\u00f3viles, hogar y empresas, entre otros ramos, con 7,4 millones de clientes, cerca de 11.000 empleados en Espa\u00f1a y alrededor de 3.000 oficinas distribuidas por todo el territorio, en las que ofrece asesoramiento personalizado a sus clientes.<\/p>\n<p> Contacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Jimena Sanz<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Comunicaci\u00f3n MAPFRE Espa\u00f1a<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 655213370<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Las consultas m\u00e9dicas digitales ahorran, en promedio, 1 hora y 25 minutos por trabajador, en comparaci\u00f3n con las presenciales. 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