{"id":58742,"date":"2025-01-23T17:02:16","date_gmt":"2025-01-23T16:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20250123170216"},"modified":"2025-01-23T17:02:16","modified_gmt":"2025-01-23T16:02:16","slug":"el-sesenta-por-ciento-de-los-empleados-planea-cambiar-de-trabajo-este-ano-segun-el-ultimo-estudio-de-aon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=58742","title":{"rendered":"El sesenta por ciento de los empleados planea cambiar de trabajo este a\u00f1o, seg\u00fan el \u00faltimo estudio de Aon"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20250123170216_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nLa primera edici\u00f3n del estudio realizado en 23 geograf\u00edas revela que los empleados est\u00e1n cuestionando la cultura del esfuerzo constante (fen\u00f3meno que Aon denomina \u00abHustle Reset\u00bb), a medida que reeval\u00faan d\u00f3nde y cu\u00e1nto trabajan<\/p>\n<p>\nMadrid, 23 de enero de 2025.- Aon plc (NYSE: AON), firma l\u00edder en servicios profesionales a nivel global, ha publicado los resultados de su Estudio de Human Capital \u00abEmployee Sentiment Study\u00bb 2025. El informe global realizado a m\u00e1s de 9,000 empleados en 23 pa\u00edses, incluido EE. UU., Reino Unido, Brasil, Australia y Espa\u00f1a, muestra que la mayor\u00eda de los trabajadores tienen la vista puesta en su pr\u00f3ximo paso y no se sienten motivados para desarrollar sus habilidades, ya que priorizan el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/p>\n<p> El estudio de Aon revela que un impactante 60% de los empleados ya est\u00e1n considerando cambiar de empleo y podr\u00edan o definitivamente buscar\u00e1n un nuevo trabajo en los pr\u00f3ximos 12 meses, lo que revela una insatisfacci\u00f3n generalizada con su trabajo actual. Adem\u00e1s, los empleados encuestados mostraron un bajo compromiso con la mejora de sus habilidades en IA, ya que poco m\u00e1s de un tercio de los empleados de todo el mundo se sienten motivados a desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo relevantes cuando se les pregunta sobre la nueva tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p> Al mismo tiempo, la demanda de flexibilidad va en aumento, ya que los empleados clasifican los beneficios de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como la jornada compartida o la desconexi\u00f3n digital, como el tercer beneficio m\u00e1s valorado en general. Los empleados de la Generaci\u00f3n Z califican los programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal como su segundo beneficio m\u00e1s valorado, justo detr\u00e1s de los beneficios m\u00e9dicos y superando al tiempo libre remunerado, el desarrollo profesional y el ahorro para la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p> En conjunto, estos resultados ilustran que los empleados de todo el mundo est\u00e1n reevaluando su relaci\u00f3n con su empleador y, en general, con la \u00abcultura del trabajo constante\u00bb, el agotamiento (burnout) y el esp\u00edritu \u00absiempre disponible\u00bb que han definido los \u00faltimos a\u00f1os de discurso sobre el futuro del trabajo, un fen\u00f3meno que Aon denomina \u00abHustle Reset\u00bb.<\/p>\n<p> En Espa\u00f1a, los resultados muestran que aunque el 18% de los empleados se sienten infravalorados, solo el 30% est\u00e1 considerando cambiar de empleo en los pr\u00f3ximos 12 meses, destacando la importancia de la estabilidad econ\u00f3mica y cultural en la retenci\u00f3n de talento. Stephanie Zweifel, CCO Human Capital Aon Espa\u00f1a, \u00abEn Aon, estamos comprometidos a ayudar a las empresas espa\u00f1olas a entender y abordar estas din\u00e1micas, proporcionando soluciones que mejoren la satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n de sus empleados a trav\u00e9s de beneficios personalizados y estrategias de flexibilidad laboral\u00bb.<\/p>\n<p> Otras tendencias globales identificadas en el Employee Sentiment Study de Aon incluyen:<\/p>\n<p>\n\u00b7**Los ejecutivos y los empleados tienen diferentes expectativas respecto a la IA.<\/p>\n<p>\n\u00b7**Los trabajadores h\u00edbridos se sienten los m\u00e1s valorados.<\/p>\n<p>\n\u00b7**En la guerra por el talento, el dinero es lo que manda.<\/p>\n<p>\n\u00b7**Demasiados empleadores no logran adaptarse a las diferentes necesidades.<\/p>\n<p>\n\u00b7**La comunicaci\u00f3n ineficaz est\u00e1 obstaculizando la utilizaci\u00f3n de los beneficios por parte de los empleados.<\/p>\n<p> Emisor: AON<\/p>\n<p>\nContacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Direcci\u00f3n de Comunicaci\u00f3n<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Aon<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 91 340 50 00<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) La primera edici\u00f3n del estudio realizado en 23 geograf\u00edas revela que los empleados est\u00e1n cuestionando la cultura del esfuerzo constante (fen\u00f3meno que Aon denomina \u00abHustle Reset\u00bb), a medida que reeval\u00faan d\u00f3nde y cu\u00e1nto trabajan Madrid, 23 de enero de 2025.- Aon plc (NYSE: AON), firma l\u00edder en servicios profesionales [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-58742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/58742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=58742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/58742\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=58742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=58742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=58742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}