{"id":59296,"date":"2025-02-13T15:55:34","date_gmt":"2025-02-13T14:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20250213155534"},"modified":"2025-02-13T15:55:34","modified_gmt":"2025-02-13T14:55:34","slug":"solo-un-22-de-las-mujeres-del-sector-tecnologico-trabajan-en-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=59296","title":{"rendered":"Solo un 22% de las mujeres del sector tecnol\u00f3gico trabajan en IA*"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20250213155534_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nEl Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024 de la Fundaci\u00f3n VASS y la Fundaci\u00f3n Universidad Aut\u00f3noma de Madrid revela que, sin la participaci\u00f3n de las mujeres, la transformaci\u00f3n digital no alcanzar\u00e1 su pleno potencial<\/p>\n<p>\nMadrid, 13 de febrero de 2025.- A medida que la Inteligencia Artificial (IA) se convierte en la piedra angular de la transformaci\u00f3n digital, surge una preocupaci\u00f3n cr\u00edtica: la falta de representaci\u00f3n femenina en los sectores tecnol\u00f3gicos clave. El Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024, realizado por la Fundaci\u00f3n VASS y la Fundaci\u00f3n Universidad Aut\u00f3noma de Madrid, con la colaboraci\u00f3n de GenAIA, la primera asociaci\u00f3n de IA Generativa de Espa\u00f1a pone sobre la mesa la alarmante brecha de g\u00e9nero en el desarrollo y adopci\u00f3n de la IA, con solo un 22% de las mujeres participando activamente en esta disciplina seg\u00fan datos del Foro Econ\u00f3mico Mundial de la UNESCO.<\/p>\n<p> El informe se\u00f1ala que la Inteligencia Artificial, y en especial la IA generativa, est\u00e1 remodelando las din\u00e1micas laborales y empresariales, pero la escasez de mujeres en este \u00e1mbito est\u00e1 limitando su potencial de crecimiento y equidad. \u00abLa IA es una de las tecnolog\u00edas m\u00e1s disruptivas de nuestro tiempo, pero sin una mayor inclusi\u00f3n de mujeres, no podremos aprovechar todo su potencial para transformar la sociedad\u00bb, se\u00f1ala Antonio Rueda, Director de la Fundaci\u00f3n VASS.<\/p>\n<p> Las mujeres, fuera del centro del avance tecnol\u00f3gico<\/p>\n<p>\nSeg\u00fan el estudio, aunque la transformaci\u00f3n digital est\u00e1 en auge, con sectores como la IA creciendo exponencialmente, la participaci\u00f3n femenina sigue siendo limitada, especialmente en roles t\u00e9cnicos y de liderazgo. Las cifras son claras: solo el 18% de las mujeres se especializan en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas), lo que reduce significativamente su presencia en los sectores que est\u00e1n moldeando el futuro del empleo.<\/p>\n<p> \u00abEl bajo porcentaje de mujeres en estas \u00e1reas no solo es un problema de representaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n de diversidad en el desarrollo de las soluciones tecnol\u00f3gicas\u00bb, a\u00f1ade Rueda. \u00abLa IA est\u00e1 destinada a impactar en todos los aspectos de nuestra vida, y es imprescindible que la visi\u00f3n y la voz de las mujeres est\u00e9n integradas desde el principio en su desarrollo\u00bb.<\/p>\n<p> Inteligencia Artificial y empleo: un cambio de paradigma<\/p>\n<p>\nLa IA generativa est\u00e1 transformando el mercado laboral, automatizando tareas y creando nuevas oportunidades de empleo. Sin embargo, este avance tambi\u00e9n est\u00e1 introduciendo desaf\u00edos en t\u00e9rminos de habilidades y competencias. El estudio de la Fundaci\u00f3n VASS y la Fundaci\u00f3n Universidad Aut\u00f3noma de Madrid destaca que las empresas est\u00e1n enfrentando dificultades para cubrir puestos relacionados con IA debido a la falta de talento cualificado, especialmente entre mujeres.<\/p>\n<p> \u00abEs complicado conseguir la expansi\u00f3n deseada sin una mayor participaci\u00f3n de la mujer\u00bb, subraya el informe. El n\u00famero de mujeres matriculadas en carreras de inform\u00e1tica ha aumentado un 127,5% desde 2015, con mejores ratios de desempe\u00f1o que los hombres, pero a\u00fan solo representan el 21% de los egresados en estas \u00e1reas.<\/p>\n<p> Adem\u00e1s, el sector TIC tiene una brecha de g\u00e9nero significativa, ya que solo el 29,8% de los ocupados en el sector son mujeres, frente al 46,3% en el resto de la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n<p> \u00abExiste una brecha considerable entre las competencias demandadas por el mercado y las que poseen los egresados de las universidades, y esto se acent\u00faa a\u00fan m\u00e1s en el caso de las mujeres\u00bb, comenta Rueda. \u00abEs necesario impulsar iniciativas que acerquen a las mujeres a la formaci\u00f3n en IA y otras tecnolog\u00edas emergentes, para que puedan aprovechar las oportunidades laborales del futuro\u00bb.<\/p>\n<p> En este contexto, la Fundaci\u00f3n VASS, con la colaboraci\u00f3n de VASS University, organiza el webinar \u00abSi la IA aprende de nosotros, \u00bfpor qu\u00e9 ignora a las mujeres?\u00bb, que se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo jueves 27 de febrero a las 16:00&nbsp;h en formato online. Este evento contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de Ver\u00f3nica S\u00e1nchez Medero, Global Capital Markets Leader en VASS y miembro de GenAIA, y abordar\u00e1 la falta de representaci\u00f3n femenina en el desarrollo de la IA, as\u00ed como la importancia del reskilling y upskilling, la promoci\u00f3n de STEM y la investigaci\u00f3n aplicada para garantizar una IA inclusiva.<\/p>\n<p> Desigualdad en las oportunidades: una cuesti\u00f3n urgente<\/p>\n<p>\nEl estudio tambi\u00e9n revela que las barreras para la inclusi\u00f3n de las mujeres en la IA no son solo educativas, sino tambi\u00e9n estructurales. Existen sesgos de g\u00e9nero en los procesos de contrataci\u00f3n y en la promoci\u00f3n de mujeres a puestos de liderazgo en el sector tecnol\u00f3gico. Esto perpet\u00faa la falta de referentes femeninos y desincentiva a las j\u00f3venes a optar por estas carreras.<\/p>\n<p> \u00abEs crucial que se establezcan pol\u00edticas de igualdad de oportunidades en todos los niveles, desde la educaci\u00f3n hasta el entorno laboral. No podemos permitir que las mujeres sigan siendo excluidas de los avances tecnol\u00f3gicos que van a definir el futuro del trabajo\u00bb, subraya Rueda.<\/p>\n<p> Un llamado a la acci\u00f3n: impulsar el talento femenino en la era de la IA<\/p>\n<p>\nLa Fundaci\u00f3n VASS, a trav\u00e9s de su estudio, insta a los gobiernos, instituciones educativas y empresas a tomar medidas urgentes para cerrar la brecha de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico. La creaci\u00f3n de programas formativos espec\u00edficos para mujeres en IA, la promoci\u00f3n de modelos femeninos en carreras STEM y la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de inclusi\u00f3n son algunas de las recomendaciones clave del informe.<\/p>\n<p> \u00abLa diversidad es una fuente de innovaci\u00f3n. Si queremos que la IA sea verdaderamente inclusiva y represente a toda la sociedad, necesitamos que m\u00e1s mujeres formen parte de su desarrollo y aplicaci\u00f3n\u00bb, concluye Antonio Rueda. \u00abEl futuro de la transformaci\u00f3n digital debe ser inclusivo, y eso solo ser\u00e1 posible si integramos plenamente el talento femenino\u00bb.<\/p>\n<p> Emisor: Fundaci\u00f3n VASS<\/p>\n<p>\nContacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Mar\u00eda Guijarro<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: GPS Imagen y Comunicaci\u00f3n<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 622836702<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) El Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024 de la Fundaci\u00f3n VASS y la Fundaci\u00f3n Universidad Aut\u00f3noma de Madrid revela que, sin la participaci\u00f3n de las mujeres, la transformaci\u00f3n digital no alcanzar\u00e1 su pleno potencial Madrid, 13 de febrero de 2025.- A medida que la Inteligencia Artificial (IA) se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-59296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=59296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59296\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=59296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=59296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=59296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}