{"id":59503,"date":"2025-02-20T13:35:32","date_gmt":"2025-02-20T12:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20250220133532"},"modified":"2025-02-20T13:35:32","modified_gmt":"2025-02-20T12:35:32","slug":"recomendaciones-para-la-correcta-aplicacion-del-nuevo-smi-en-las-empresas-por-valoira-abogados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=59503","title":{"rendered":"Recomendaciones para la correcta aplicaci\u00f3n del nuevo SMI en las empresas, por Valoira Abogados"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20250220133532_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nEl nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para 2025, que entr\u00f3 en vigor el pasado d\u00eda 12 de febrero, al d\u00eda siguiente de la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto 87\/2025, tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Este cambio, que afectar\u00e1 a miles de empresas y trabajadores en toda Espa\u00f1a, representa un reto para muchas empresas<\/p>\n<p>\nBarcelona, 20 de febrero de 2025.- El Real Decreto 87\/2025, publicado en el BOE, establece que el nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para 2025 queda fijado en 16.576 euros brutos al a\u00f1o, 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas o 39,47 euros brutos al d\u00eda, lo que supone una subida del 4,4% respecto al a\u00f1o anterior. Esta actualizaci\u00f3n tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 y afectar\u00e1 a miles de empresas y trabajadores en toda Espa\u00f1a.<\/p>\n<p> Dada la relevancia del cambio, Valoira Abogados, firma especializada en Derecho Laboral con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia, ofrece las siguientes recomendaciones a las empresas para implementar correctamente el nuevo SMI y evitar posibles sanciones o conflictos laborales:<\/p>\n<p>\n1. Revisar contratos y tablas salariales<\/p>\n<p>\nEs fundamental actualizar los contratos de los trabajadores que perciban el salario m\u00ednimo, as\u00ed como modificar las tablas salariales en convenios colectivos que incluyan sueldos por debajo del nuevo SMI.<\/p>\n<p> 2. Asegurar la correcta estructura retributiva<\/p>\n<p>\nLa cuant\u00eda del SMI no puede incluir conceptos extrasalariales, como dietas o pluses de transporte. Las empresas deben verificar que los complementos salariales se calculan correctamente para no incurrir en irregularidades.<\/p>\n<p> 3. Impacto en cotizaciones y Seguridad Social<\/p>\n<p>\nEl aumento del SMI repercute en las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n. Se recomienda revisar las aportaciones a la Seguridad Social para evitar desajustes en la gesti\u00f3n de las n\u00f3minas y cumplir con las obligaciones tributarias.<\/p>\n<p> 4. Controlar el cumplimiento en empleados a tiempo parcial<\/p>\n<p>\nEn los contratos a tiempo parcial, el salario debe calcularse de manera proporcional al nuevo SMI. No ajustar estas remuneraciones correctamente podr\u00eda derivar en reclamaciones salariales.<\/p>\n<p> 5. Evaluar el impacto econ\u00f3mico y financiero<\/p>\n<p>\nLas empresas deben analizar el impacto de la subida del SMI en su estructura de costes, especialmente en sectores con un alto porcentaje de empleados con salarios base. Es recomendable realizar ajustes presupuestarios y valorar estrategias de optimizaci\u00f3n de recursos.<\/p>\n<p> 6. Evitar sanciones y conflictos laborales<\/p>\n<p>\nLa Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social intensificar\u00e1 la vigilancia sobre el cumplimiento del nuevo SMI. No actualizar los salarios correctamente podr\u00eda acarrear sanciones y reclamaciones por parte de los trabajadores.<\/p>\n<p> Un cambio normativo de gran impacto en el \u00e1mbito laboral<\/p>\n<p>\nLa actualizaci\u00f3n del SMI supone un reto para muchas empresas, que deben adaptar su estructura salarial sin comprometer su estabilidad financiera. El cumplimiento de la normativa es clave para evitar sanciones y conflictos con la plantilla. En un contexto de cambios legislativos constantes, contar con asesoramiento especializado se vuelve fundamental para garantizar una gesti\u00f3n laboral eficiente y alineada con la legalidad vigente.<\/p>\n<p> Sobre Valoira Abogados<\/p>\n<p>\nValoira Abogados es una firma especializada en Derecho Laboral con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia asesorando a empresas y profesionales en toda Espa\u00f1a. Con sedes en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, el despacho ofrece soluciones personalizadas para garantizar el cumplimiento normativo, prevenir riesgos laborales y resolver conflictos de manera eficiente. Su equipo de expertos trabaja con un enfoque proactivo y estrat\u00e9gico, adapt\u00e1ndose a los constantes cambios legislativos para proporcionar la mejor defensa y asesoramiento a sus clientes.<\/p>\n<p> Para m\u00e1s informaci\u00f3n: www.valoiraabogados.com<\/p>\n<p>\nContacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Ruth Tob\u00edo Su\u00e1rez<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Valoira Abogados \/ Responsable Comunicaci\u00f3n<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 934189355<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) El nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para 2025, que entr\u00f3 en vigor el pasado d\u00eda 12 de febrero, al d\u00eda siguiente de la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto 87\/2025, tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. 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