{"id":59610,"date":"2025-02-25T09:20:49","date_gmt":"2025-02-25T08:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20250225092049"},"modified":"2025-02-25T09:20:49","modified_gmt":"2025-02-25T08:20:49","slug":"vip-district-explica-quienes-son-los-trabajadores-new-collar-y-como-retenerlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=59610","title":{"rendered":"Vip District explica qui\u00e9nes son los trabajadores New Collar y c\u00f3mo retenerlos"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20250225092049_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nTienen habilidades tecnol\u00f3gicas avanzadas y escapan a la cl\u00e1sica distinci\u00f3n entre blue y white-collar workers<\/p>\n<p>\nMadrid, 25 de febrero de 2025.- La distinci\u00f3n entre trabajadores blue-collar, que realizan tareas manuales en talleres, normalmente sin estudios superiores; y white-collar, universitarios que trabajan con ordenadores desde su oficina, se est\u00e1 desvaneciendo. La alta demanda de conocimientos tecnol\u00f3gicos punteros ha propiciado un nuevo t\u00e9rmino: los trabajadores new-collar que desempe\u00f1an empleos con habilidades tecnol\u00f3gicas avanzadas, pero no necesariamente cuentan con un t\u00edtulo universitario tradicional.<\/p>\n<p> Este t\u00e9rmino se atribuye a Ginni Rometty, la ex-CEO de IBM, y a su iniciativa de captaci\u00f3n de talento para la empresa fuera de las universidades con el lema Skills-First, \u00abhabilidades primero\u00bb. Los new collar son profesionales que adquieren sus conocimientos mediante m\u00e9todos de formaci\u00f3n alternativa a la universidad: bootcamps, programas de certificaci\u00f3n online, aprendizaje autodidacta, y tambi\u00e9n mediante experiencia pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p> Su capacidad de aprendizaje continuo y flexibilidad para adaptarse a nuevas herramientas y metodolog\u00edas con rapidez es precisamente lo que demanda el mercado de trabajo actual por el r\u00e1pido avance de la tecnolog\u00eda. \u00abLa inteligencia artificial es el ejemplo m\u00e1s paradigm\u00e1tico de esta necesidad de talento pr\u00e1cticamente autodidacta, ya que, actualmente, no se expide ning\u00fan t\u00edtulo universitario oficial de experto en esta materia y, sin embargo, es una habilidad muy demandada por las empresas\u00bb afirma Nicolas Andr\u00e9, Director de Soluciones de RR.*HH. de la plataforma de engagement de empleados Vip District.<\/p>\n<p> Los trabajadores \u00abnew collar\u00bb son requeridos en pr\u00e1cticamente todos los sectores, dado que se consideran clave en la transformaci\u00f3n digital y la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de las empresas. No solamente para tareas relacionadas espec\u00edficamente con la inteligencia artificial, sus habilidades son especialmente demandadas en las \u00e1reas de ciberseguridad, desarrollo de software, an\u00e1lisis de datos, automatizaci\u00f3n y rob\u00f3tica, etc.<\/p>\n<p> Las grandes empresas ya han implementado programas de capacitaci\u00f3n para formar a trabajadores \u00abnew collar\u00bb y tratar de cubrir sus necesidades, pero la brecha de talento en la industria tecnol\u00f3gica es muy amplia debido a la creciente demanda de habilidades pr\u00e1cticas. Ante esta situaci\u00f3n, \u00ablas empresas que deseen atraer y retener a este tipo de trabajadores deben ser capaces de crear mejores experiencias para sus empleados\u00bb, afirma Nicolas Andr\u00e9.<\/p>\n<p> Nuevo sentimiento de pertenencia<\/p>\n<p>\nLos trabajadores que cuentan con este tipo de capacitaciones tecnol\u00f3gicas especializadas a menudo prefieren entornos laborales m\u00e1s flexibles. Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en que un trabajador se quedaba en una empresa durante d\u00e9cadas. La tendencia actual, y muy especialmente en el caso de trabajadores con capacidades tecnol\u00f3gicas avanzadas, es cambiar de trabajo con mayor frecuencia y construir conexiones en diferentes organizaciones. En este contexto, las empresas que sean capaces de adoptar un sentido de pertenencia m\u00e1s fluido e interconectado para sus trabajadores estar\u00e1n mejor posicionadas para competir.<\/p>\n<p> La plataforma Vip District dispone de distintas herramientas digitales dise\u00f1adas para optimizar la comunicaci\u00f3n entre empresas y trabajadores con el objetivo de mejorar la experiencia del empleado y su compromiso con la organizaci\u00f3n: descuentos en compras, programas de incentivos y reconocimientos, sistemas de comunicaci\u00f3n interna, programas onboarding para nuevos empleados, etc.<\/p>\n<p> \u00abMediante una sencilla APP en su m\u00f3vil, proporcionamos a los trabajadores informaci\u00f3n y acceso directo a distintos servicios exclusivos de su empresa: formaci\u00f3n, descuentos en compras, beneficios y reconocimientos, etc. A trav\u00e9s de la plataforma Vip District, cualquier trabajador puede tener un ingreso f\u00e1cil y atractivo a todos los recursos y servicios disponibles que le ofrece su empresa, incluso los que no est\u00e1n en un puesto de oficina. Les proporcionamos una comunicaci\u00f3n \u00e1gil y fluida con la organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n con sus compa\u00f1eros\u00bb, afirma Nicolas Andr\u00e9.<\/p>\n<p> Sobre Vip District<\/p>\n<p>\nVip District es la empresa l\u00edder en soluciones digitales para el engagement de empleados. Ofrece* una plataforma all-in-one que combina soluciones digitales innovadoras para establecer una comunicaci\u00f3n inteligente entre trabajadores y empresas que mejora el compromiso y sentimiento de pertenencia a la organizaci\u00f3n. Cuenta con programas de descuentos exclusivos para empleados contribuyendo a su bienestar financiero, planes de reconocimientos corporativos, herramientas de gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna y la formaci\u00f3n de empleados, as\u00ed como soluciones de marketing relacional para la captaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de clientes.<\/p>\n<p> Vip District trabaja con m\u00e1s de 3000 empresas y m\u00e1s de 7 millones de usuarios activos en Europa. Cuenta con oficinas en Espa\u00f1a, Italia, Portugal, Francia, Alemania y Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n<p> Emisor: Vip District<\/p>\n<p>\nContacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Soledad Olalla<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Directora de Comunicaci\u00f3n*Press Corporate Com<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 910910446<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Tienen habilidades tecnol\u00f3gicas avanzadas y escapan a la cl\u00e1sica distinci\u00f3n entre blue y white-collar workers Madrid, 25 de febrero de 2025.- La distinci\u00f3n entre trabajadores blue-collar, que realizan tareas manuales en talleres, normalmente sin estudios superiores; y white-collar, universitarios que trabajan con ordenadores desde su oficina, se est\u00e1 desvaneciendo. 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