{"id":59636,"date":"2025-02-25T15:52:56","date_gmt":"2025-02-25T14:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20250225155256"},"modified":"2025-02-25T15:52:56","modified_gmt":"2025-02-25T14:52:56","slug":"flexibilidad-y-personalizacion-la-evolucion-de-los-beneficios-en-un-entorno-hibrido-segun-coverflex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=59636","title":{"rendered":"Flexibilidad y personalizaci\u00f3n, la evoluci\u00f3n de los beneficios en un entorno h\u00edbrido seg\u00fan Coverflex"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20250225155256_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nLa compensaci\u00f3n adicional en beneficios gana cada vez m\u00e1s peso y contribuyen a una mayor motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en las empresas<\/p>\n<p>\nMadrid, 25 de febrero de 2025.- El panorama laboral en Espa\u00f1a est\u00e1 viviendo una \u00e9poca de transformaciones significativas, impulsadas especialmente por la digitalizaci\u00f3n y la adopci\u00f3n de modelos de trabajo h\u00edbridos. La pandemia de COVID-19 fue el origen de este cambio, obligando a las organizaciones a incluir pol\u00edticas de trabajo remoto que llegaron para quedarse y dieron paso a un nuevo modelo laboral con necesidades emergentes. Esto ha llevado a las empresas a replantearse sus estrategias de compensaci\u00f3n salarial, introduciendo, cada vez con mayor frecuencia, una variada oferta de compensaciones y beneficios adicionales para atraer y retener talento en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n<p> La evoluci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/p>\n<p>\nSi tradicionalmente en Espa\u00f1a, los beneficios laborales se centraban en seguros de salud, planes de pensiones y vales de comida, en la \u00faltima d\u00e9cada se han producido una serie de factores como la llegada de la Inteligencia Artificial, que ha optimizado la gesti\u00f3n de los departamentos de Recursos Humanos, permitiendo a las empresas analizar en tiempo real las preferencias y necesidades de sus empleados para ofrecer paquetes de beneficios m\u00e1s atractivos y ajustados a cada perfil. Adem\u00e1s, la convivencia de hasta cuatro generaciones en el entorno laboral, cada una con expectativas y necesidades diferentes, ha obligado tambi\u00e9n a replantear el enfoque de los salarios, ofreciendo paquetes de compensaci\u00f3n m\u00e1s vers\u00e1tiles y adaptables.<\/p>\n<p> En este contexto, los beneficios laborales han evolucionado hacia un mayor abanico de posibilidades, con una mayor flexibilidad y personalizaci\u00f3n en la oferta de productos. \u00bfEl objetivo? Mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados, un aspecto que a su vez repercute en la eficiencia de las empresas que reducen sus ratios de rotaci\u00f3n, con los costes que esto conlleva.*<\/p>\n<p>\nSeg\u00fan Coverflex, plataforma integral de retribuci\u00f3n flexible, beneficios y compensaci\u00f3n para empleados, este cambio responde a la necesidad de adaptarse a las expectativas de una fuerza laboral que valora la autonom\u00eda y la capacidad de decidir c\u00f3mo y cu\u00e1ndo utilizar sus beneficios, adem\u00e1s de poder gestionarlos de forma 100% digital. La retribuci\u00f3n flexible consiste en una variada oferta de beneficios que incluye ventajas sociales, budgets flexibles y adelantos de n\u00f3mina, y se ha convertido, en una herramienta clave de los paquetes de compensaci\u00f3n, para satisfacer las actuales demandas, permitiendo a los empleados elegir entre una variedad de opciones que mejor se ajustan a sus necesidades personales y profesionales.<\/p>\n<p> El contexto actual de modelo h\u00edbrido de trabajo ha resaltado la importancia de estos beneficios adicionales a la hora de atraer y retener talento. Esta personalizaci\u00f3n y diversidad permitir\u00e1 al empleado escoger y dar valor a los beneficios que realmente se adaptan y cubren sus necesidades, e impulsar\u00e1 a las empresas pioneras en atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, ofreciendo una amplia variedad de paquetes de compensaci\u00f3n entre los que destacan:<\/p>\n<p>\n\u2022**Flexibilidad laboral: horarios flexibles y opciones de teletrabajo elegidas por los empleados.<\/p>\n<p>\n\u2022**Bienestar f\u00edsico y mental: *con seguros de salud integral, gimnasios y fitness. Tambi\u00e9n apoyo dirigido a la salud mental como consulta psicol\u00f3gica -incluso disponible telef\u00f3nicamente las 24 horas y extensibles a familiares), talleres de mindfulness o t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n para ayudar a los empleados a manejar el estr\u00e9s y la ansiedad.<\/p>\n<p>\n\u2022**Desarrollo y crecimiento profesional: que incluya una amplia gama de formaci\u00f3n y oportunidades de crecimiento.<\/p>\n<p>\n\u2022**Bienestar financiero: a trav\u00e9s de ayuda al transporte, planes de incentivos o equity, sobre todo enfocado a startups y empresas tecnol\u00f3gicas que buscan atraer y retener talento clave.<\/p>\n<p>\n\u2022**Salario emocional: desde la propia cultura de empresa, para promover y favorece el desarrollo profesional, mediante un clima de trabajo saludable, as\u00ed como incentivos de reconocimiento y agradecimiento.<\/p>\n<p>\n\u2022**Personalizaci\u00f3n de beneficios: con paquetes flexibles que se adapten a las necesidades de cada trabajador: desde cheques guarder\u00eda, pasando por suscripciones, descuentos, tecnolog\u00eda e incluso adelanto de n\u00f3mina.<\/p>\n<p> Todos estos beneficios adicionales al salario convencional reflejan la evoluci\u00f3n que est\u00e1n adoptando las empresas ante el nuevo entorno laboral h\u00edbrido, buscando mejorar la calidad de vida de sus empleados, aumentar la relaci\u00f3n laboral m\u00e1s duradera y productiva y lograr un mayor compromiso y lealtad con las organizaciones.<\/p>\n<p> En este sentido, Julia Abarca, Country Manager de Coverflex, destaca que \u00abla evoluci\u00f3n del mundo laboral*ha dejado claro que el salario ya no es el \u00fanico factor decisivo. Los empleados de hoy buscan una experiencia laboral integral que incluya flexibilidad, beneficios personalizados y la libertad de elegir c\u00f3mo y d\u00f3nde trabajar. En Coverflex, ayudamos a las empresas a transformar esta nueva realidad en una ventaja competitiva, creando v\u00ednculos m\u00e1s fuertes con sus empleados y fomentando relaciones laborales que benefician a todos\u00bb.<\/p>\n<p> Contacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Pablo G\u00f3mez Salcedo<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Coverflex<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 914115868<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) La compensaci\u00f3n adicional en beneficios gana cada vez m\u00e1s peso y contribuyen a una mayor motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en las empresas Madrid, 25 de febrero de 2025.- El panorama laboral en Espa\u00f1a est\u00e1 viviendo una \u00e9poca de transformaciones significativas, impulsadas especialmente por la digitalizaci\u00f3n y la adopci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-59636","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=59636"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59636\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=59636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=59636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=59636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}