{"id":60014,"date":"2025-03-06T18:01:11","date_gmt":"2025-03-06T17:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20250306180111"},"modified":"2025-03-06T18:01:11","modified_gmt":"2025-03-06T17:01:11","slug":"sociedad-formacion-continua-y-especializacion-tecnologica-claves-para-cerrar-la-brecha-de-genero-que-genere-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=60014","title":{"rendered":"Sociedad: Formaci\u00f3n continua y especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, claves para cerrar la brecha de g\u00e9nero que genere la IA"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nEn el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, los expertos de The Valley Business & Tech School han analizado c\u00f3mo impulsar el talento femenino en tecnolog\u00eda y liderazgo digital: especializaci\u00f3n en IA y an\u00e1lisis de datos, promover el acceso a la formaci\u00f3n en IA, mentor\u00eda y creaci\u00f3n de redes de apoyo, desarrollo de habilidades digitales para el desarrollo<\/p>\n

\nMadrid, 6 de marzo de 2025.- La inteligencia artificial (IA) est\u00e1 transformando el mundo empresarial al automatizar tareas, lo que redefine los roles laborales, los procesos de producci\u00f3n y las formas de trabajar en todos los sectores. Sin embargo, esta revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica tambi\u00e9n plantea nuevos desaf\u00edos, especialmente en el empleo femenino, ya que, hist\u00f3ricamente, las mujeres han estado sobrerrepresentadas en sectores administrativos y de servicios, los cuales son los m\u00e1s susceptibles a la automatizaci\u00f3n. Esto genera una preocupaci\u00f3n inmediata, pero tambi\u00e9n abre la puerta a nuevas oportunidades: la capacitaci\u00f3n en competencias STEM y la incorporaci\u00f3n activa de m\u00e1s mujeres en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Seg\u00fan el Fondo Monetario Internacional (FMI), el 40% de los empleos a nivel mundial podr\u00eda verse afectado por la automatizaci\u00f3n basada en IA en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) destaca que las mujeres ser\u00e1n las m\u00e1s afectadas, con un 11% de empleos en riesgo, debido a su concentraci\u00f3n en sectores m\u00e1s susceptibles a la automatizaci\u00f3n. No obstante, lejos de representar una amenaza inminente, la IA debe verse como una herramienta de potenciaci\u00f3n del talento humano. La clave est\u00e1 en fomentar el aprendizaje continuo y la especializaci\u00f3n en tecnolog\u00edas emergentes.<\/p>\n

Seg\u00fan Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley Business & Tech School \u00abla inteligencia artificial no viene a reemplazar el talento humano, sino a complementarlo. En este nuevo escenario, las mujeres tienen una gran oportunidad para liderar la transformaci\u00f3n digital y romper barreras en la industria tecnol\u00f3gica. En The Valley se cree firmemente en el papel clave de la educaci\u00f3n digital y el impulso de la diversidad en el sector, por lo que se ofrecen formaciones especializadas y programas de becas STEM para facilitar el acceso de m\u00e1s mujeres a la tecnolog\u00eda. Y es que, apostar por la formaci\u00f3n en tecnolog\u00edas emergentes es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica tanto para las empresas como para la sociedad en su conjunto\u00bb.<\/p>\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, los expertos de la escuela de negocios han analizado c\u00f3mo la formaci\u00f3n y la especializaci\u00f3n en tecnolog\u00eda pueden empoderar a las mujeres en el mundo laboral:<\/p>\n

\n1. Especializaci\u00f3n en IA y an\u00e1lisis de datos: la inteligencia artificial y el an\u00e1lisis de datos han dejado de ser tendencias para convertirse en pilares fundamentales de la econom\u00eda digital. La demanda de profesionales en machine learning, deep learning y Big Data crece exponencialmente, generando oportunidades de empleo en sectores estrat\u00e9gicos. Dominar estas herramientas abre puertas a carreras con gran proyecci\u00f3n y estabilidad, permitiendo a las mujeres posicionarse como l\u00edderes en un \u00e1mbito en constante evoluci\u00f3n. Con una s\u00f3lida formaci\u00f3n en IA y an\u00e1lisis de datos, las profesionales pueden desempe\u00f1ar un papel clave en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas, el desarrollo de soluciones innovadoras y la configuraci\u00f3n del futuro digital.<\/p>\n

2. Promover el acceso a formaci\u00f3n en IA: la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda sigue siendo un desaf\u00edo, y potenciar la presencia femenina en disciplinas STEM es clave para equilibrar el panorama laboral del futuro. Fomentar el acceso a formaci\u00f3n en inteligencia artificial, ciberseguridad, programaci\u00f3n y otras \u00e1reas tecnol\u00f3gicas permite que m\u00e1s mujeres adquieran habilidades esenciales en un entorno cada vez m\u00e1s digitalizado. Para ello, es fundamental generar iniciativas que impulsen la capacitaci\u00f3n, promuevan espacios de aprendizaje inclusivos y ofrezcan herramientas que faciliten la inserci\u00f3n y el desarrollo profesional en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

3. Mentor\u00eda y creaci\u00f3n de redes de apoyo: contar con referentes femeninos en tecnolog\u00eda y construir una red de apoyo s\u00f3lida son factores esenciales para facilitar el acceso de las mujeres a nuevas oportunidades laborales y su desarrollo profesional. La mentor\u00eda es*clave en este proceso, ya que permite la transmisi\u00f3n de conocimientos pr\u00e1cticos y estrategias de crecimiento que ayudan a afrontar los desaf\u00edos del sector. A trav\u00e9s de la orientaci\u00f3n de profesionales con experiencia, las mujeres pueden fortalecer sus habilidades, adquirir mayor seguridad y desarrollar una visi\u00f3n clara sobre su futuro en la industria tecnol\u00f3gica. Adem\u00e1s, la creaci\u00f3n de comunidades y redes de contacto fomenta el intercambio de experiencias, el acceso a oportunidades de colaboraci\u00f3n y el impulso de iniciativas que promuevan la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n

4. Desarrollo de habilidades digitales para el liderazgo: en un mundo donde la tecnolog\u00eda avanza a pasos agigantados, no es suficiente con adquirir conocimientos t\u00e9cnicos; es imprescindible desarrollar capacidades estrat\u00e9gicas que permitan innovar, liderar equipos y gestionar proyectos con visi\u00f3n de futuro. El liderazgo digital consiste en entender c\u00f3mo las nuevas tecnolog\u00edas influyen en los negocios y la sociedad, tomar decisiones basadas en datos y fomentar la colaboraci\u00f3n para acelerar la transformaci\u00f3n digital. Para que m\u00e1s mujeres puedan ocupar roles de liderazgo en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, es esencial promover la formaci\u00f3n en competencias como la gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n, el pensamiento cr\u00edtico, la resoluci\u00f3n de problemas complejos y las metodolog\u00edas \u00e1giles. A trav\u00e9s del desarrollo de estas habilidades, se fomenta una participaci\u00f3n m\u00e1s activa de las mujeres en la toma de decisiones tecnol\u00f3gicas, permiti\u00e9ndoles influir en el rumbo de la digitalizaci\u00f3n y consolidar su presencia en puestos estrat\u00e9gicos dentro de las organizaciones.<\/p>\n

\n\u00bfC\u00f3mo las empresas pueden comprometerse con el talento femenino?<\/p>\n

\n*Las empresas tienen la responsabilidad de impulsar la formaci\u00f3n continua en nuevas tecnolog\u00edas, promoviendo pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y capacitaci\u00f3n que permitan a m\u00e1s mujeres especializarse en \u00e1mbitos tecnol\u00f3gicos. Fomentar programas de desarrollo profesional con un enfoque en diversidad y equidad fortalece el acceso a oportunidades laborales y enriquece la innovaci\u00f3n empresarial al integrar diferentes perspectivas.<\/p>\n

Crear entornos de trabajo inclusivos y ofrecer herramientas que faciliten la evoluci\u00f3n de las profesionales en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico es una estrategia clave para garantizar una transformaci\u00f3n digital equilibrada. Adem\u00e1s, potenciar universidades corporativas, que son centros de formaci\u00f3n dentro de las empresas dise\u00f1ados para el desarrollo continuo de habilidades y la alineaci\u00f3n con los objetivos estrat\u00e9gicos, resulta esencial para fomentar una cultura de aprendizaje constante y apoyar la evoluci\u00f3n de las carreras tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Contacto<\/p>\n

\nNombre contacto: The Valley<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: The Valley<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 620 45 02 27<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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