{"id":60094,"date":"2025-03-10T15:55:58","date_gmt":"2025-03-10T14:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20250310155558"},"modified":"2025-03-10T15:55:58","modified_gmt":"2025-03-10T14:55:58","slug":"la-apuesta-de-bosch-por-retener-el-talento-femenino-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=60094","title":{"rendered":"La apuesta de Bosch por retener el talento femenino en la era de la Inteligencia Artificial"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20250310155558_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nBosch, proveedor l\u00edder mundial de tecnolog\u00eda y servicios, arroja luz sobre la brecha de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico espa\u00f1ol, especialmente en el campo de la Inteligencia Artificial (IA), y sus implicaciones para la igualdad. La IA ha llegado para quedarse, transformando industrias y redefiniendo el futuro del empleo. Por ello, garantizar la igualdad de oportunidades en este \u00e1mbito es clave para un desarrollo tecnol\u00f3gico sostenible, equitativo y verdaderamente innovador<\/p>\n<p>\nMadrid, 10 de marzo de 2025.- El reciente informe Bosch Tech Compass 2024 revela que los espa\u00f1oles reconocen ampliamente la importancia de la IA para el futuro del pa\u00eds. Un 66% la considera crucial para el desarrollo nacional, mientras que m\u00e1s del 80% la ve como una herramienta clave para impulsar la productividad. Adem\u00e1s, el 42% conf\u00eda en su impacto positivo en la sociedad.<\/p>\n<p> Sin embargo, este optimismo contrasta con una realidad preocupante: la escasa representaci\u00f3n femenina en el sector tecnol\u00f3gico. A nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 22% de los puestos tecnol\u00f3gicos, cifra que se reduce al 16% en Espa\u00f1a.*Esta disparidad subraya la urgente necesidad de implementar iniciativas para atraer y retener el talento femenino en las disciplinas STEM.<\/p>\n<p> Por este motivo, Bosch ha demostrado su compromiso con la diversidad a lo largo de los a\u00f1os. En 2019, la empresa firm\u00f3 la Carta de la Diversidad en Espa\u00f1a, impulsada por la Fundaci\u00f3n Diversidad, para fomentar la inclusi\u00f3n y garantizar oportunidades equitativas en el entorno laboral. Ya en 2010, se firm\u00f3 el I Acuerdo Marco del Plan de Igualdad para el Grupo Bosch en Espa\u00f1a, siendo refrendado y prorrogado en las distintas sociedades a lo largo de los a\u00f1os, con el objetivo de asegurar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales justas para toda la plantilla.<\/p>\n<p> Entre algunas de las iniciativas de Bosch para promover la igualdad de g\u00e9nero destacan:<\/p>\n<p>\n1. Programas de Mentor\u00eda y Formaci\u00f3n: El Business Women&#8217;s Program, dirigido a mujeres en carreras de especialista, direcci\u00f3n de proyecto o liderazgo, busca fomentar su desarrollo profesional y prepararlas para asumir mayores responsabilidades, utilizando plenamente sus fortalezas.<\/p>\n<p> 2. Redes de diversos colectivos: Las redes internas women@bosch y el foro women in technology ofrecen plataformas para el intercambio de experiencias, apoyo mutuo y promoci\u00f3n de la diversidad de g\u00e9nero dentro de la organizaci\u00f3n, animando a las mujeres a su participaci\u00f3n en las \u00e1reas m\u00e1s tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p> Estas iniciativas reflejan el compromiso de Bosch con la creaci\u00f3n de un entorno laboral inclusivo y equitativo, sentando las bases para un futuro tecnol\u00f3gico m\u00e1s diverso y representativo.<\/p>\n<p> Gracias a medidas como estas, se observan avances alentadores en el \u00e1mbito empresarial espa\u00f1ol. Las mujeres ocupan actualmente el 40% de los puestos directivos a nivel nacional, superando la media europea del 35% y la mundial del 33%.*Bosch Espa\u00f1a refleja esta tendencia positiva, aumentando la presencia femenina en su plantilla hasta un 43%, con un 36% de mujeres en posiciones directivas, seg\u00fan su informe no financiero.<\/p>\n<p> La evoluci\u00f3n de la representaci\u00f3n femenina en puestos de responsabilidad en Bosch es notable, pasando de un modesto 4,5% en 2008 a un significativo 19,3% en 2024.*Este progreso evidencia el firme compromiso de la compa\u00f1\u00eda con la equidad de g\u00e9nero y el desarrollo profesional de las mujeres.<\/p>\n<p> Para Ver\u00f3nica Rodr\u00edguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para Espa\u00f1a y Portugal, \u00abla brecha de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico sigue siendo un desaf\u00edo, por ello estamos comprometidos con la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en nuestra compa\u00f1\u00eda. A trav\u00e9s de diversas iniciativas, buscamos no solo atraer, sino tambi\u00e9n retener el talento femenino, fomentando un entorno laboral inclusivo y diverso que permita a todas las personas alcanzar su m\u00e1ximo potencial\u00bb.<\/p>\n<p> Emisor: Bosch<\/p>\n<p>\nContacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Joaquin Ulloa<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Havas Group<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 0034 914569000<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Bosch, proveedor l\u00edder mundial de tecnolog\u00eda y servicios, arroja luz sobre la brecha de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico espa\u00f1ol, especialmente en el campo de la Inteligencia Artificial (IA), y sus implicaciones para la igualdad. La IA ha llegado para quedarse, transformando industrias y redefiniendo el futuro del empleo. 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