{"id":60413,"date":"2025-03-19T16:23:37","date_gmt":"2025-03-19T15:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20250319162337"},"modified":"2025-03-19T16:23:37","modified_gmt":"2025-03-19T15:23:37","slug":"neoris-lanza-academia-morada-una-iniciativa-para-impulsar-el-liderazgo-femenino-en-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=60413","title":{"rendered":"NEORIS lanza Academia Morada, una iniciativa para impulsar el liderazgo femenino en tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20250319162337_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nMadrid, 19 de marzo<\/p>\n<p>\nEste programa global tiene como prop\u00f3sito disminuir la brecha de g\u00e9nero y transformar el futuro del sector tecnol\u00f3gico<\/p>\n<p>\nA pesar del crecimiento de la industria tecnol\u00f3gica, la participaci\u00f3n de mujeres en el sector sigue siendo baja. Seg\u00fan la UNESCO, menos del 30% de los profesionales en tecnolog\u00eda son mujeres, y en \u00e1reas emergentes como Inteligencia Artificial (IA), la cifra disminuye a 22%. En un esfuerzo por transformar este panorama, NEORIS ha lanzado Academia Morada, una iniciativa global, que forma parte de su programa NEOwoman, y que nace con el objetivo de potenciar el crecimiento y liderazgo de mujeres en tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p> Brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda, un reto con oportunidades de cambio<\/p>\n<p>\n?En Espa\u00f1a, las mujeres representan solo el 34% del alumnado en estudios STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas), lo que refleja una brecha de g\u00e9nero persistente en la formaci\u00f3n de talento tecnol\u00f3gico?. Esta disparidad se acent\u00faa m\u00e1s en \u00e1reas como la inteligencia artificial (IA), donde menos del 20% de los profesionales en empresas tecnol\u00f3gicas son mujeres, lo que genera sesgos en los algoritmos y limita la diversidad en el desarrollo de estas tecnolog\u00edas?.<\/p>\n<p> A pesar de estas cifras, la demanda de talento en STEM sigue en aumento. La industria tecnol\u00f3gica es una de las que m\u00e1s crece a nivel global, y la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres no solo es clave para reducir la brecha de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n para potenciar la innovaci\u00f3n y garantizar un desarrollo tecnol\u00f3gico m\u00e1s equitativo. En este contexto, NEORIS asume un rol activo mediante el lanzamiento de Academia Morada, ofreciendo a las mujeres la oportunidad de prepararse para roles estrat\u00e9gicos en tecnolog\u00eda y liderazgo.<\/p>\n<p> \u00abAcademia Morada es mucho m\u00e1s que un programa de formaci\u00f3n; es un movimiento de transformaci\u00f3n. Buscamos empoderar a mujeres con el conocimiento, la confianza y el apoyo necesarios para que se conviertan en l\u00edderes dentro del mundo tecnol\u00f3gico. Cada historia de crecimiento que se comparte en la academia es una prueba de que el cambio es posible y necesario\u00bb, afirma Cristina Valles, directora general y de recursos humanos de NEORIS en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p> Un programa global con impacto real<\/p>\n<p>\n?Mujeres de Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, y Per\u00fa han sido seleccionadas para formar parte de este programa de seis meses de duraci\u00f3n y que combina teor\u00eda, mentor\u00eda y pr\u00e1ctica para alcanzar sus objetivos. Academia Morada se basa en la metodolog\u00eda que combina diferentes enfoques de aprendizaje:<\/p>\n<p>\n\u2022**70% de aprendizaje pr\u00e1ctico: din\u00e1micas de liderazgo, comunicaci\u00f3n efectiva y toma de decisiones.<\/p>\n<p>\n\u2022**20% de mentor\u00eda con l\u00edderes: sesiones personalizadas para fortalecer su crecimiento profesional.<\/p>\n<p>\n\u2022**10% de teor\u00eda y conferencias: formaci\u00f3n en tendencias clave de la industria.<\/p>\n<p> Los temas abordados incluyen, entre otros, reflexiones sobre sus ideas limitantes y potenciadoras, visi\u00f3n de liderazgo, colaboraci\u00f3n, delegaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, presentaciones efectivas, networking e historias de l\u00edderes inspiradoras.<\/p>\n<p> Aunque en los \u00faltimos a\u00f1os la participaci\u00f3n de mujeres en tecnolog\u00eda ha mostrado un crecimiento sostenido, a\u00fan queda mucho por hacer para lograr un equilibrio en el sector, especialmente en los niveles de liderazgo y toma de decisiones. En NEORIS, la diversidad y la inclusi\u00f3n son pilares fundamentales, por ello, la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 decidida en seguir invirtiendo en programas que visibilicen a las mujeres e impulsen su liderazgo.<\/p>\n<p> Contacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Lorena Pizano<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: ATREVIA &#8211; NEORIS<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 669475452<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Madrid, 19 de marzo Este programa global tiene como prop\u00f3sito disminuir la brecha de g\u00e9nero y transformar el futuro del sector tecnol\u00f3gico A pesar del crecimiento de la industria tecnol\u00f3gica, la participaci\u00f3n de mujeres en el sector sigue siendo baja. 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