(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\n— El compromiso global de los empleados desciende por segunda vez<\/p>\n
\nWASHINGTON, 23 de abril de 2025 \/PRNewswire\/ — Por segunda vez en los \u00faltimos 12 a\u00f1os, el porcentaje mundial de empleados comprometidos ha descendido: del 23% en 2023 al 21% en 2024, seg\u00fan el \u00faltimo informe de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo en el mundo.<\/p>\n
Por quinto a\u00f1o consecutivo, el compromiso de los trabajadores europeos (13%) es inferior al de cualquier otra regi\u00f3n del mundo.<\/p>\n
Compromiso de los directivos<\/p>\n
\nLa principal causa del descenso global del compromiso fue la ca\u00edda del compromiso de los directivos: Mientras que el compromiso de los colaboradores individuales se mantuvo estable en el 18%, el de los directivos cay\u00f3 del 30% al 27%.<\/p>\n
Ninguna otra categor\u00eda de trabajadores experiment\u00f3 un descenso tan significativo de su compromiso como los directivos de todo el mundo. Dos tipos de directivos se vieron especialmente afectados:<\/p>\n
\nEl compromiso de los directivos j\u00f3venes (menores de 35 a\u00f1os) cay\u00f3 cinco puntos porcentuales.<\/p>\n
\nEl compromiso de las mujeres directivas baj\u00f3 siete puntos.<\/p>\n
\u00abEl compromiso de los directivos afecta al compromiso de los equipos, que a su vez afecta a la productividad. El rendimiento empresarial y, en \u00faltima instancia, el crecimiento del PIB, est\u00e1 en peligro si los l\u00edderes ejecutivos no abordan el problema de la falta de compromiso de los directivos\u00bb, afirm\u00f3 Jim Harter, cient\u00edfico jefe de Gallup especializado en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Gallup recomienda tres medidas que los directivos pueden adoptar para fomentar el compromiso de sus empleados:<\/p>\n
\nGarantizar que todos los directivos reciban formaci\u00f3n para reducir a la mitad la extrema falta de compromiso de los directivos. El desarrollo de los directivos ha disminuido en todo el mundo en los \u00faltimos a\u00f1os, y la mayor\u00eda indic\u00f3 no haber recibido ninguna formaci\u00f3n. Sin embargo, la desvinculaci\u00f3n activa se reduce a la mitad entre los que reciben formaci\u00f3n.<\/p>\n
\nEnse\u00f1ar a los directivos t\u00e9cnicas eficaces de coaching para mejorar su rendimiento. Los participantes en cursos de formaci\u00f3n centrados en las mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n experimentaron hasta un 22% m\u00e1s de compromiso que los no participantes. Los equipos dirigidos por estos participantes experimentaron un aumento del compromiso de hasta el 18%.<\/p>\n
\nAumentar el rendimiento de los directivos mediante el desarrollo continuo. Cuando los empresarios imparten formaci\u00f3n a los directivos, su prosperidad pasa del 28% al 34%. Sin embargo, si disponen de formaci\u00f3n y de alguien en el trabajo que fomente activamente su desarrollo, la prosperidad de los directivos aumenta hasta el 50%.<\/p>\n
Tendencias regionales<\/p>\n
\nMientras que todas las dem\u00e1s regiones del mundo han experimentado aumentos en el compromiso de los empleados desde 2011, Europa es la excepci\u00f3n, con su nivel actual de compromiso (13%) dos puntos por debajo de la medida de 2011 (15%).<\/p>\n
\nMenor compromiso en Europa:<\/p>\n
\nEn Europa, el compromiso de los empleados es inferior al 10% en Croacia (7%), Suiza (8%), Francia (8%), Polonia (8%), Luxemburgo (8%), Espa\u00f1a (9%), Irlanda (9%) y Austria (9%).<\/p>\n
\nDescenso de la participaci\u00f3n:<\/p>\n
\nCroacia (7%) y Macedonia del Norte (20%) registraron uno de los mayores descensos de participaci\u00f3n con respecto a la media m\u00f3vil de los tres a\u00f1os anteriores, con una ca\u00edda de cinco puntos cada uno.<\/p>\n
\nAlemania registr\u00f3 un nuevo m\u00ednimo (12%). Aunque estad\u00edsticamente similares a sus m\u00ednimos anteriores, el compromiso en Suiza, Polonia e Irlanda se sit\u00faa en m\u00ednimos hist\u00f3ricos en las \u00faltimas medias m\u00f3viles trienales.<\/p>\n
\nEl compromiso en Espa\u00f1a (9%) se ha reducido a la mitad del nivel medido por Gallup en la primera media m\u00f3vil de tres a\u00f1os en 2010-2012 (18%).<\/p>\n
\nMientras tanto, el compromiso en el Reino Unido (10%) ha bajado siete puntos desde la primera media m\u00f3vil trienal de Gallup de 2010-2012 (17%).<\/p>\n
\nNivel de compromiso m\u00e1s alto en Europa:<\/p>\n
\nEl nivel m\u00e1s alto de compromiso en Europa se registra en Ruman\u00eda, donde m\u00e1s de un tercio de los trabajadores est\u00e1n comprometidos (35%). En la \u00faltima d\u00e9cada, la poblaci\u00f3n activa rumana ha sido una de las m\u00e1s comprometidas de la regi\u00f3n en casi todos los indicadores.<\/p>\n
\nAumento del compromiso en Europa:<\/p>\n
\nEn Albaniase registr\u00f3 un nuevo m\u00e1ximo de compromiso (29%). Mientras tanto, el compromiso en Suecia (24%), los Pa\u00edses Bajos (16%) y Grecia (13%) se encuentran entre los m\u00e1s altos registrados por Gallup en las medias m\u00f3viles de tres a\u00f1os de cada pa\u00eds.<\/p>\n
\nEl compromiso en Italia es mayor que hace una d\u00e9cada, pero el 10% de los trabajadores comprometidos sigue siendo bajo desde una perspectiva regional y mundial. En los \u00faltimos a\u00f1os, los trabajadores italianos ten\u00edan algunas de las puntuaciones de compromiso m\u00e1s bajas del mundo.<\/p>\n
\nEl 21% de los trabajadores de Dinamarca comprometidos se sit\u00faa en el extremo superior del intervalo del 15% al 22% que Gallup ha medido durante una d\u00e9cada.<\/p>\n
El mercado laboral<\/p>\n
\nLa mayor\u00eda de los trabajadores europeos (57%) indica que es un \u00abbuen momento\u00bb para encontrar trabajo en su mercado laboral local, un nuevo m\u00e1ximo.<\/p>\n
A nivel mundial, m\u00e1s de la mitad de los empleados (51%) destac\u00f3 que es un \u00abbuen momento\u00bb para encontrar trabajo en su lugar de residencia, pero esta cifra es la m\u00e1s baja desde 2021.<\/p>\n
Bienestar de los empleados<\/p>\n
\nMenos de la mitad de los empleados europeos est\u00e1n prosperando en sus vidas (47%) – en consonancia con las mediciones de Gallup en 2022 y 2023. Los trabajadores europeos siguen prosperando a un ritmo muy superior a la media mundial (33 %).<\/p>\n
En todo el mundo, el porcentaje de empleados pr\u00f3speros se redujo por un a\u00f1o consecutivo, cayendo al punto m\u00e1s bajo desde 2021.<\/p>\n
Al mismo tiempo, los empleados europeos declaran haber experimentado ira (14%) el d\u00eda anterior, por debajo del intervalo del 15% al 19% registrado anteriormente.<\/p>\n
Entre los empleados de todo el mundo, los informes de estr\u00e9s son ligeramente inferiores a los de los \u00faltimos a\u00f1os, pero siguen siendo elevados en comparaci\u00f3n con las cifras anteriores a la pandemia. Los informes de ira diaria se mantienen estables, mientras que las experiencias de tristeza se sit\u00faan en el extremo superior de la tendencia de Gallup desde 2009. M\u00e1s de uno de cada cinco empleados coment\u00f3 haber experimentado soledad.<\/p>\n
Acerca de Gallup<\/p>\n
\nGallup ofrece an\u00e1lisis y asesoramiento para ayudar a l\u00edderes y organizaciones a resolver sus problemas m\u00e1s acuciantes. Combinando m\u00e1s de 80 a\u00f1os de experiencia con su alcance global, Gallup sabe m\u00e1s sobre las actitudes y comportamientos de empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos que cualquier otra organizaci\u00f3n en el mundo.<\/p>\n
Contacto para medios:<\/p>\n
\njustin_mccarthy@gallup.com<\/p>\n
\nLogo — https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1213938\/Gallup_Logo.jpg<\/p>\n
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