(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\n–Una nueva encuesta revela que los empleadores est\u00e1n interesados en contratar a graduados de escuelas de negocios a medida que se acelera la integraci\u00f3n de la IA<\/p>\n
\nLa \u00faltima encuesta de GMAC a reclutadores corporativos env\u00eda una se\u00f1al prometedora a los reci\u00e9n graduados<\/p>\n
\nRESTON, Va., 1 de julio de 2025\/PRNewswire\/ — Aunque los empleadores informan sobre la influencia continua de la inflaci\u00f3n, el temor a una recesi\u00f3n y los l\u00edderes nacionales en sus decisiones de contrataci\u00f3n, los reci\u00e9n graduados de las escuelas de negocios pueden mantener el optimismo sobre sus perspectivas profesionales, impulsados por la creciente integraci\u00f3n de la inteligencia artificial (IA) en el panorama empresarial moderno. Seg\u00fan la \u00faltima encuesta anual a reclutadores corporativos globales, publicada hoy por el Graduate Management Admission Council (GMAC), la resoluci\u00f3n de problemas y el pensamiento estrat\u00e9gico siguen siendo las principales habilidades que los empleadores buscan hoy y ma\u00f1ana. Adem\u00e1s, el conocimiento de los nuevos empleados sobre el uso de herramientas de IA ha aumentado considerablemente en su importancia actual para el empleador promedio desde el a\u00f1o pasado, y encabezar\u00e1 la lista de las habilidades que los empleadores m\u00e1s valorar\u00e1n dentro de cinco a\u00f1os.<\/p>\n
\u00abA medida que la IA se vuelve m\u00e1s integral en la toma de decisiones y el desarrollo estrat\u00e9gico de las empresas, los empleadores siguen recurriendo a los graduados de las escuelas de negocios por su versatilidad y pensamiento estrat\u00e9gico, junto con una creciente apreciaci\u00f3n por su capacidad para innovar y afrontar los desaf\u00edos y oportunidades de la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica\u00bb, explic\u00f3 Joy Jones, consejera delegada de GMAC. \u00abFelicito a las escuelas de negocios por cultivar la intenci\u00f3n de estas habilidades relevantes en sus estudiantes, quienes destacan a\u00fan m\u00e1s como valiosos colaboradores y futuros l\u00edderes en el mundo empresarial en constante evoluci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
La encuesta de este a\u00f1o se realiz\u00f3 con un total de 1.108 reclutadores y gerentes de contrataci\u00f3n corporativos \u2014casi dos tercios de ellos pertenecientes a empresas de la lista Global Fortune 500\u2014, participantes de organizaciones y empresas de contrataci\u00f3n en 46 pa\u00edses.<\/p>\n
Conclusiones clave para graduados y aspirantes de escuelas de negocios<\/p>\n
\nPercepciones positivas de los empleadores sobre la educaci\u00f3n empresarial: Un abrumador 99% de los empleadores a nivel mundial conf\u00eda en la capacidad de las escuelas de negocios para preparar a los graduados para el \u00e9xito dentro de sus organizaciones. Adem\u00e1s, casi dos tercios afirman que las habilidades adquiridas mediante un t\u00edtulo de posgrado en negocios son m\u00e1s cruciales que nunca, ya que las empresas adoptan cada vez m\u00e1s tecnolog\u00edas emergentes.<\/p>\n
\nLa importancia creciente y duradera de las habilidades humanas en la fuerza laboral moderna: M\u00e1s de la mitad de los empleadores globales citan el valor de las habilidades de comunicaci\u00f3n en sus decisiones de contrataci\u00f3n, y los empleadores tambi\u00e9n valoran la inteligencia emocional y la adaptabilidad de los candidatos en sus decisiones de contrataci\u00f3n actuales y futuras.<\/p>\n
\nCreciente confianza de los empleadores con una mayor flexibilidad en el trabajo y el estudio: el 56% de los empleadores globales est\u00e1 de acuerdo o muy de acuerdo en que las habilidades adquiridas a trav\u00e9s de un t\u00edtulo en negocios son m\u00e1s importantes que antes para las empresas que utilizan modalidades de trabajo remotas o h\u00edbridas; aproximadamente el mismo porcentaje (55%) tambi\u00e9n est\u00e1 de acuerdo o muy de acuerdo en que valora por igual a los graduados de programas en l\u00ednea o predominantemente en l\u00ednea y presenciales.<\/p>\n
\nEl profesionalismo de los nuevos empleados de la \u00abGeneraci\u00f3n Z\u00bb ha sido desmitificado, en cierta medida, por los empleadores: el 61% de los reclutadores corporativos considera que los reci\u00e9n graduados de GME demuestran el mismo nivel de profesionalismo (como fiabilidad, respeto o apariencia profesional) que los graduados de a\u00f1os anteriores. Sin embargo, aproximadamente una cuarta parte de los reclutadores de consultor\u00eda y del sector salud\/farmac\u00e9utico que trabajan con clientes de forma m\u00e1s directa discrepan.<\/p>\n
\nProyecci\u00f3n de contrataci\u00f3n que destaca la popularidad de los t\u00edtulos de negocios generalistas: el 76% de los empleadores globales predicen que contratar\u00e1n aproximadamente la misma cantidad o m\u00e1s de graduados de MBA reci\u00e9n graduados en 2025 en comparaci\u00f3n con 2024. De hecho, el 90% de ellos planea contratar talento con un MBA, incluso m\u00e1s que los posibles empleados con t\u00edtulos de licenciatura o aquellos que vienen directamente de otras organizaciones.<\/p>\n
\u00abA medida que la flexibilidad laboral y educativa se vuelve una norma, los graduados de escuelas de negocios \u2014con t\u00edtulos o credenciales obtenidos presencialmente o a distancia\u2014 deber\u00edan sentirse seguros de que su empleabilidad sigue superando a la de quienes no cuentan con un t\u00edtulo avanzado en administraci\u00f3n, especialmente cuando comprenden y destacan sus habilidades de pensamiento estrat\u00e9gico, resoluci\u00f3n de problemas y comunicaci\u00f3n, adem\u00e1s de su dominio de la tecnolog\u00eda\u00bb, afirm\u00f3 Christine Murray, decana asociada y directora general del Centro de Carreras McDonough de la Escuela de Negocios McDonough de la Universidad de Georgetown.<\/p>\n
Durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, la Encuesta de Reclutadores Corporativos ha proporcionado a las escuelas de negocios de posgrado y a los empleadores de todo el mundo datos e informaci\u00f3n para comprender las tendencias actuales en la demanda de habilidades, la contrataci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n y la percepci\u00f3n de los graduados de MBA y masters en administraci\u00f3n de empresas. GMAC realiz\u00f3 la encuesta de este a\u00f1o, junto con sus socios, European Foundation for Management Development (EFMD) y Career Services and Employer Alliance (CSEA), de enero a marzo de 2025. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre otras conclusiones clave de la Encuesta de Reclutadores Corporativos 2025 de GMAC, visite gmac.com.<\/p>\n
\nAcerca de GMAC<\/p>\n
\nEl Graduate Management Admission Council (GMAC) es una asociaci\u00f3n impulsada por una misi\u00f3n que re\u00fane a las principales escuelas de negocios de posgrado del mundo. Ofrece investigaci\u00f3n de primer nivel, conferencias del sector, herramientas de reclutamiento y evaluaciones para la industria de la educaci\u00f3n de posgrado en administraci\u00f3n, as\u00ed como recursos, eventos y servicios que gu\u00edan a los candidatos en su trayectoria acad\u00e9mica. El examen Graduate Management Admission Test\u2122 (GMAT\u2122), propiedad de GMAC y administrado por esta, es la evaluaci\u00f3n m\u00e1s utilizada para escuelas de negocios de posgrado.<\/p>\n
M\u00e1s de 13 millones de futuros estudiantes conf\u00edan cada a\u00f1o en los sitios web de GMAC, incluyendo mba.com, para aprender sobre programas de MBA y masters en negocios, conectarse con escuelas de todo el mundo, prepararse y registrarse para ex\u00e1menes y obtener asesoramiento para solicitar con \u00e9xito programas de MBA y masters en negocios. BusinessBecause y GMAC Tours son filiales de GMAC, una organizaci\u00f3n global con oficinas en China, India, Reino Unido y Estados Unidos.<\/p>\n
\nPara obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro trabajo, visite www.gmac.com<\/p>\n
\nLogo — https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2664006\/gmac_LogoV1.jpg<\/p>\n
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