{"id":64007,"date":"2026-02-05T12:20:23","date_gmt":"2026-02-05T11:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20260205112023"},"modified":"2026-02-05T12:20:23","modified_gmt":"2026-02-05T11:20:23","slug":"el-talento-joven-impulsa-la-transformacion-con-ia-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=64007","title":{"rendered":"El talento joven impulsa la transformaci\u00f3n con IA en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20260205112023_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p> Barcelona, 5 de febrero de 2026. <\/p>\n<p> La Fundaci\u00f3n Joan Mir\u00f3, en Barcelona, ha acogido la presentaci\u00f3n del nuevo Plan Estrat\u00e9gico 2026\u20132029 de la Fundaci\u00f3n Princesa de Girona, que define la hoja de ruta de la entidad hacia la celebraci\u00f3n de su 20\u00ba aniversario.<\/p>\n<p> En este acto, celebrado en colaboraci\u00f3n con KPMG, tambi\u00e9n se han dado a conocer las principales conclusiones del informe \u201cEl futuro del talento \u2013 Foro de Talento Joven\u201d, elaborado a partir de las aportaciones de 100 j\u00f3venes profesionales y 45 empresas y fundaciones del patronato.<\/p>\n<p> Principales conclusiones del informe \u201cEl futuro del talento 2025\u201d El talento joven se involucra en la transformaci\u00f3n con IA en las organizaciones.<\/p>\n<p> Esta es la principal conclusi\u00f3n que emerge del Foro de Talento Joven de la Fundaci\u00f3n Princesa de Girona, en colaboraci\u00f3n con KPMG, donde el 45% de los 51 proyectos presentados por j\u00f3venes profesionales de empresas del patronato est\u00e1n directamente relacionados con la inteligencia artificial.<\/p>\n<p> Un dato que refleja c\u00f3mo la nueva generaci\u00f3n ya est\u00e1 liderando la adopci\u00f3n responsable y estrat\u00e9gica de esta tecnolog\u00eda, contribuyendo a acelerar la innovaci\u00f3n y a redefinir el futuro del trabajo en el tejido empresarial espa\u00f1ol.<\/p>\n<p> El Foro de Talento Joven de la Fundaci\u00f3n Princesa de Girona es un espacio anual que re\u00fane a j\u00f3venes profesionales para compartir proyectos innovadores con impacto real y fomentar la colaboraci\u00f3n entre generaciones.<\/p>\n<p> En esta edici\u00f3n, 100 j\u00f3venes de 45 empresas y fundaciones del patronato presentaron 51 iniciativas desarrolladas en sus organizaciones, todas ellas lideradas o impulsadas de forma prioritaria por talento joven.<\/p>\n<p> El an\u00e1lisis de estos proyectos se complementa con el trabajo de KPMG, que estudia los desaf\u00edos y oportunidades a los que se enfrenta la nueva generaci\u00f3n en un contexto marcado por la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, el avance de la inteligencia artificial y la creciente demanda de habilidades humanas diferenciadoras.<\/p>\n<p> Esta labor forma parte de la colaboraci\u00f3n continuada entre KPMG y la Fundaci\u00f3n Princesa de Girona, una alianza de m\u00e1s de tres a\u00f1os que ya ha dado lugar a estudios como \u201cCaminos que convergen.<\/p>\n<p> J\u00f3venes y empresas ante el reto del talento\u201d.<\/p>\n<p> La iniciativa, que nace con el prop\u00f3sito de conectar el talento joven y ofrecerles una plataforma para promover el intercambio de ideas, la generaci\u00f3n de conexiones valiosas y la consolidaci\u00f3n de una comunidad comprometida con impulsar el cambio, se estructura en torno a cuatro ejes tem\u00e1ticos: desarrollo y talento, prop\u00f3sito social, sostenibilidad e inteligencia artificial.<\/p>\n<p> El informe destaca especialmente el peso de iniciativas vinculadas a la inteligencia artificial, siendo de un 45% del total, que superaron en n\u00famero al resto de categor\u00edas.&nbsp; La variedad de proyectos y su relevancia e impacto reflejan el alto nivel de madurez e innovaci\u00f3n del tejido empresarial espa\u00f1ol.<\/p>\n<p> Entre ellos destacan: Desarrollo y talento: con un peso del 18% sobre el total de proyectos, las empresas presentaron proyectos innovadores vinculados al aprendizaje continuo, experiencias inmersivas, liderazgo inclusivo o programas de mentoring.<\/p>\n<p> Prop\u00f3sito social: siendo el 25% de las iniciativas, estas ten\u00edan un impacto directo en educaci\u00f3n, inclusi\u00f3n, salud, cultura, diversidad y voluntariado corporativo.<\/p>\n<p> Sostenibilidad: con un 12% del total de propuestas, se presentaron proyectos que integran tecnolog\u00eda en \u00e1mbitos como el agua, la energ\u00eda, la econom\u00eda circular o la restauraci\u00f3n de ecosistemas.<\/p>\n<p> Inteligencia Artificial: como se ha destacado, un 45% de los proyectos est\u00e1n relacionados con la IA.<\/p>\n<p> Los proyectos fueron muy variados y abarcaron desde casos de uso de IA con agentes conversacionales aplicados a la atenci\u00f3n a clientes, usuarios y empleados, aplicaci\u00f3n de la inteligencia artificial generativa para mejorar la generaci\u00f3n de informes y documentaci\u00f3n, optimizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de operaciones y procesos, aplicaci\u00f3n de la anal\u00edtica avanzada y predictiva para la toma de decisiones y acciones de formaci\u00f3n y gesti\u00f3n del cambio para democratizar el uso de la IA y acelerar la adopci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p> Tecnolog\u00eda con enfoque humano: el talento del futuro marcado por la IA Desde la perspectiva empresarial, KPMG subraya que la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, y especialmente la inteligencia artificial, solo genera verdadero valor cuando se combina con las capacidades humanas.<\/p>\n<p> En este contexto, las tendencias identificadas en el informe apuntan a un talento cada vez m\u00e1s aumentado por la IA, capaz de apoyarse en herramientas avanzadas sin perder el criterio humano; a un modelo de aprendizaje continuo y reinvenci\u00f3n constante como requisito imprescindible para adaptarse al ritmo del cambio tecnol\u00f3gico, a la relevancia creciente de habilidades humanas diferenciales, y a la necesidad de desarrollar un talento global, digital y \u00e9tico, preparado para operar en entornos complejos con responsabilidad y visi\u00f3n de impacto.<\/p>\n<p> En esta l\u00ednea, Eug\u00e8nia Perdig\u00f3, senior business consultant de KPMG en Espa\u00f1a, se\u00f1ala que la irrupci\u00f3n de la IA exige \u201crepensar c\u00f3mo evolucionan las habilidades\u201d y refuerza el papel de las personas como motor del cambio.<\/p>\n<p> Para Perdig\u00f3, las organizaciones que logren \u201cequilibrar competencias tecnol\u00f3gicas avanzadas con habilidades humanas ser\u00e1n las que lideren el nuevo escenario laboral marcado por la IA\u201d.<\/p>\n<p> Asimismo, destaca que la integraci\u00f3n de IA debe realizarse con \u201cvisi\u00f3n \u00e9tica, social y orientada al impacto\u201d, recordando que el progreso tecnol\u00f3gico no puede desvincularse de un prop\u00f3sito claro.<\/p>\n<p> En su opini\u00f3n, el aut\u00e9ntico diferencial no estar\u00e1 \u00fanicamente en la eficiencia que se consiga con la IA, sino en \u201cc\u00f3mo las empresas utilizan la tecnolog\u00eda para amplificar el talento y para contribuir a su crecimiento y competitividad\u201d.<\/p>\n<p> La presentaci\u00f3n del Informe \u201cFuturo del Talento 2025\u201d ha contado con el testimonio de una de las j\u00f3venes participantes del Foro de Talento Joven.<\/p>\n<p> Noa S\u00e1nchez, de 24 a\u00f1os, trabaja actualmente como HRBP Junior para las \u00e1reas de Venta Directa, DEA y Prisma en Grupo Planeta.<\/p>\n<p> Noa es licenciada en Psicolog\u00eda por la Anglia Ruskin University de Cambridge y cuenta con formaci\u00f3n complementaria en People Analytics.<\/p>\n<p> Durante el acto, ha compartido con el p\u00fablico su experiencia como participante en este espacio de innovaci\u00f3n y reflexi\u00f3n sobre el talento joven en las empresas.<\/p>\n<p> Por su parte, la visi\u00f3n de las empresas participantes ha sido aportada por Javier Rodr\u00edguez, software engineer en Russula.<\/p>\n<p> Eje transversal en los programas de la Fundaci\u00f3n En este contexto, la Fundaci\u00f3n Princesa de Girona impulsa tambi\u00e9n el programa \u00abPreparados, Listos, \u00a1IA!\u00bb, una iniciativa de formaci\u00f3n online gratuita que ofrece una introducci\u00f3n innovadora y pr\u00e1ctica a la Inteligencia Artificial, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los j\u00f3venes y abrir nuevas oportunidades profesionales en un entorno laboral en transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p> El curso, estructurado en c\u00e1psulas breves, proporciona conocimientos b\u00e1sicos sobre IA y herramientas para interactuar eficazmente con esta tecnolog\u00eda, y cuenta en Catalunya con el apoyo de la Generalitat.&nbsp; Adem\u00e1s de este curso introductorio, Founderz pone a disposici\u00f3n un M\u00e1ster en Inteligencia Artificial a trav\u00e9s del programa de Becas y Ayudas de la Fundaci\u00f3n Princesa de Girona.&nbsp; Informe \u201cEl futuro del talento \u2013 Foro de Talento Joven\u201d: https:\/\/www.swisstransfer.com\/d\/86bb36b4-ac48-46c2-9f8c-f39627c5f5b4 &nbsp;<\/p>\n<p>\nEmisor: Fundaci\u00f3n Princesa de Girona <\/p>\n<p>\nContacto: Agencia Coolmedia 972 41 04 10 info@fpdgi.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Barcelona, 5 de febrero de 2026. 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