{"id":64077,"date":"2026-05-11T09:07:56","date_gmt":"2026-05-11T07:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20260511090756"},"modified":"2026-05-11T09:07:56","modified_gmt":"2026-05-11T07:07:56","slug":"citanias-finalista-en-los-premios-cnc-2026-en-la-categoria-de-creacion-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=64077","title":{"rendered":"CITANIAS, finalista en los Premios CNC 2026 en la categor\u00eda de Creaci\u00f3n de Empleo."},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20260511090756_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p> A Coru\u00f1a, 11 de mayo de 2026. <\/p>\n<p> CITANIAS, finalista en los Premios CNC 2026 en la categor\u00eda de Creaci\u00f3n de Empleo por su modelo de atracci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de talento en un contexto de escasez de mano de obra en el sector de la construcci\u00f3n \u2022 La Confederaci\u00f3n Nacional de la Construcci\u00f3n reconoce el modelo de CITANIAS basado en la creaci\u00f3n de empleo estable, la atracci\u00f3n de talento y la cohesi\u00f3n de equipos en un contexto de escasez de profesionales en el sector \u2022 La compa\u00f1\u00eda ha incrementado su plantilla un 43% entre 2024 y 2025, consolidando un crecimiento sostenido en un entorno de alta competencia por el talento \u2022 CITANIAS es la \u00fanica empresa del sector de la construcci\u00f3n reconocida como Best Workplace 2025 \u2022 La compa\u00f1\u00eda impulsa una cultura corporativa basada en team building, deporte, solidaridad y actividades de cohesi\u00f3n interna CITANIAS ha sido seleccionada como finalista en los Premios CNC 2026, otorgados por la Confederaci\u00f3n Nacional de la Construcci\u00f3n, en la categor\u00eda de \u201cCreaci\u00f3n de Empleo\u201d, un reconocimiento que pone en valor su modelo de gesti\u00f3n de personas en un contexto especialmente complejo para el sector de la construcci\u00f3n, marcado por la escasez de mano de obra cualificada y la dificultad para la atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n<p> En este escenario, la compa\u00f1\u00eda ha consolidado una estrategia diferencial basada no solo en el crecimiento empresarial, sino en la capacidad de atraer, desarrollar y retener profesionales, reforzando la construcci\u00f3n de equipos estables y cohesionados como eje central de su modelo organizativo.<\/p>\n<p> Este enfoque ha permitido un crecimiento del 43% de la plantilla entre 2024 y 2025, alcanzando los 223 profesionales, incluso en un entorno de elevada competencia por el talento en el sector.<\/p>\n<p> Uno de los pilares de este modelo es la consolidaci\u00f3n de equipos de trabajo estables que permiten afrontar proyectos de alta exigencia t\u00e9cnica sin perder cohesi\u00f3n organizativa, entendiendo la empresa no como una suma de individuos, sino como un equipo estructurado que evoluciona de forma conjunta.<\/p>\n<p> En este contexto, CITANIAS ha reforzado su cultura corporativa mediante iniciativas de team building y actividades grupales que fomentan la cohesi\u00f3n interna, el bienestar laboral y el sentimiento de pertenencia.<\/p>\n<p> Entre estas acciones destacan la participaci\u00f3n en carreras deportivas, actividades solidarias, conciertos, eventos corporativos y din\u00e1micas de equipo orientadas a reforzar la conexi\u00f3n entre las personas trabajadoras.<\/p>\n<p> Asimismo, la compa\u00f1\u00eda ha desarrollado herramientas y programas propios de desarrollo del talento como CITalent, su portal de empleo, as\u00ed como jornadas de integraci\u00f3n y formaci\u00f3n interna que facilitan la incorporaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de nuevos profesionales.<\/p>\n<p> Este modelo se complementa con una estrategia de implantaci\u00f3n territorial que prioriza la cercan\u00eda y la estabilidad del empleo local, junto con una pol\u00edtica de digitalizaci\u00f3n de procesos, mejora continua de las condiciones laborales y fortalecimiento del bienestar organizativo.<\/p>\n<p> En materia de cultura del talento, CITANIAS fue reconocida en la primera edici\u00f3n de los Premios CNC en la categor\u00eda de \u201cAportaci\u00f3n de Talento Joven al Sector de la Construcci\u00f3n\u201d, reforzando su compromiso con la incorporaci\u00f3n y desarrollo de nuevas generaciones de profesionales en el sector.<\/p>\n<p> Este modelo de gesti\u00f3n ha sido reconocido tambi\u00e9n con la distinci\u00f3n Best Workplace 2025, siendo CITANIAS la \u00fanica empresa del sector de la construcci\u00f3n en recibir este reconocimiento en su categor\u00eda, lo que refuerza su posicionamiento como organizaci\u00f3n referente en atracci\u00f3n de talento, cultura corporativa y desarrollo profesional.<\/p>\n<p> Desde la compa\u00f1\u00eda destacan que este reconocimiento como finalista en los Premios CNC 2026 \u201cpone en valor una forma de entender la construcci\u00f3n en un contexto de escasez de talento, basada en la capacidad de atraer profesionales, consolidar equipos estables y generar un entorno de crecimiento sostenible que combina competitividad, cultura corporativa y compromiso social\u201d.<\/p>\n<p> Con esta nominaci\u00f3n, CITANIAS consolida su posici\u00f3n como una de las compa\u00f1\u00edas del sector con mayor capacidad de generaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en Espa\u00f1a, integrando la construcci\u00f3n de infraestructuras con la construcci\u00f3n de equipos s\u00f3lidos y sostenibles.<\/p>\n<p>\nEmisor: CITANIAS Obras y Servicios S.L.U<\/p>\n<p>\nContacto: Javier Sal P\u00e9rez 649811327 javiersal@citanias.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) A Coru\u00f1a, 11 de mayo de 2026. 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