(Información remitida por la empresa firmante)
Madrid, 3 de enero de 2024.- La*duración media de un proceso de selección está en torno a los dos o tres meses. Este es el tiempo durante el cual la empresa está dedicando recursos a la selección de talento, a la vez que tiene un puesto de trabajo sin cubrir. Puesto, cuyas tareas y responsabilidades no están saliendo adelante en la forma en que deberían hacerlo.
Para acabar con este problema,*Hirint*lanza su*herramienta de evaluación de*soft skills. Pruebas psicométricas de última generación que agilizan la evaluación de candidatos y garantizan encontrar a los más adecuados para cada puesto. A la vez que mejoran la experiencia de los aspirantes.
¿Cómo ayudan las pruebas psicométricas en la selección de talento?
A diferencia de otras pruebas utilizadas en el reclutamiento, este tipo de test permite llevar a cabo una*evaluación objetiva tanto de las habilidades técnicas como de las competencias blandas de los candidatos.*De esta forma, es más sencillo tener una versión holística de las capacidades de cada aspirante al puesto.
Al aplicar este tipo de pruebas en las fases iniciales de la selección,*se agiliza el proceso de identificación de aquellos candidatos que se ajustan mejor a los requisitos del puesto.*De esta manera, se convierten en el complemento idóneo para la criba curricular.
Los test son*pruebas que cuentan con una base científica y que dejan totalmente a un lado las impresiones subjetivas. Así, el sesgo subjetivo deja de ser protagonista en la toma de decisiones de contratación. Se trata, además, de herramientas que permiten conocer habilidades y cualidades que no son fáciles de detectar a través de una entrevista de trabajo convencional.
La influencia de la tecnología en las pruebas psicométricas
La*tecnología ha transformado de manera significativa la forma en la que las*pruebas psicométricas*se llevan a cabo.*El uso de plataformas en línea para la realización de las pruebas está mejorando la experiencia de los candidatos, que ya no tienen que desplazarse ni estar pendientes de un día y una hora para hacer su evaluación.
Por otro lado, la tecnología permite crear*pruebas mucho más personalizadas y ajustadas según las necesidades de cada empresa, dando como resultado evaluaciones más efectivas.
En última instancia, la aplicación de la tecnología a este tipo de metodologías de selección permite automatizar el análisis de datos, generando informes que evalúan de forma objetiva las capacidades de los aspirantes y que son fáciles de entender por parte del personal encargado de la selección.
La*tecnología aplicada a los test psicométricos permite agilizar el proceso de selección*debido a que las pruebas se diseñan, aplican y evalúan de forma automática por un software. De esta manera, la labor de los reclutadores se centra en tomar decisiones informadas y elegir a los mejores candidatos.
Hirint saca el máximo partido a las nuevas tecnologías
La solución de Hirint para*garantizar una selección de personal ágil y altamente efectiva*implica el uso de tecnologías de última generación.
Las empresas pueden personalizar las pruebas psicométricas en función de las habilidades y capacidades que estén buscando en los candidatos. Estos realizan las pruebas de forma remota, y los resultados están listos al instante. Con Hirint,*crear equipos de trabajo altamente efectivos*se vuelve mucho más sencillo y rápido.
Emisor: Hirint
Contacto
Contacto: Gabinete Periodístico
Email de contacto: comunicados@prensaymedios.com
